Se llama “Somos parte” y busca que hombres y mujeres de la minería se comprometan con la búsqueda de la equidad de género, igualdad salarial y representación equitativa en los cargos de liderazgo, la eliminación de estereotipos de género y la prevención de las violencias.
De la Redacción de EL NORTE
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WIM Argentina lanza la campaña 8M “SOMOS PARTE” (#SomosParte) para que hombres y mujeres de la minería se comprometan con la búsqueda de la equidad de género, igualdad salarial, la representación equitativa en los cargos de liderazgo, la eliminación de estereotipos de género y la prevención de las violencias.
“Desde WIM Argentina alentamos a las y los integrantes de la sociedad a comprometerse en la construcción de una industria responsable con ambientes laborales sanos, con igualdad y equidad, asumiendo acciones concretas para lograrlo”, afirmaron a través de un comunicado enviado a Energy Report.
Women in Mining Argentina (WIM Argentina) es la representación nacional de la organización global sin fines de lucro International Women in Mining (IWIM), reconocida en más de 40 países por su rol como articulador en torno a la igualdad de género y la búsqueda de mayores oportunidades para las mujeres dentro de la industria minera a nivel mundial.
En la actualidad, unas 42 empresas mineras son miembros activos de WIM Argentina, trabajando de manera sincronizada y federal por el desarrollo de la minería argentina y la inserción de la mujer en la industria.
Según detallaron desde la entidad, las actividades estarán lideradas por integrantes de las 42 empresas miembro de WIM de las provincias Buenos Aires, Catamarca, Córdoba, Jujuy, La Pampa, La Rioja, Mendoza, Neuquén, Salta, San Juan, San Luis y Santa Cruz.
El objetivo es presentar testimonios vivos con protagonistas de la comunidad, nominación de mentores, encuentros de sensibilización, alianzas con instituciones, capacitaciones y mesas de debate, concursos de arte, cine debate y encuentros sobre salud y bienestar.
OTRAS CAMPAÑAS DE WIM ARGENTINA
En el 8M 2023, WIM Argentina participó en la Campaña Federal bajo el lema “Cerremos la Brecha”, conmemorando el Día Internacional de la Mujer. Se trató de una propuesta de concientización con presencia en 12 provincias argentinas, a través de 26 encuentros de concientización, y con la participación de más de 900 mujeres donde visibilizaron el deseo y la capacidad de las mujeres de incorporarse a la industria minera.
Entre otras actividades, se destacaron diálogos sobre la apertura de proyectos mineros como Veladero, Minera EXAR y proyecto MARA; los encuentros entre mujeres mineras y estudiantes coordinados por Abrasilver, Segod o el Grupo Petersen. También WIM remarcó el valor de las mesas interinstitucionales que pusieron a las mujeres y la minería en agenda y que fueron liderados en La Rioja, Córdoba o San Luis por asesoras de la ONG.
Además, celebraron capacitaciones virtuales abiertas a todo público en conjunto con la Secretaría de Minería de la Nación, a cargo en ese entonces de Fernanda Ávila, CAEM, Bayton o Drums Major.
También se realizaron debates en Neuquén y La Pampa sobre la minería y las oportunidades que brinda, entre otras acciones realizadas.
¿POR QUÉ LA EQUIDAD EN MINERÍA?
Según WIM Argentina, la equidad no es solo una búsqueda de las mujeres, sino un desafío de toda la sociedad independientemente de su género. Es una transformación cultural que los involucra plenamente desde su entorno personal hasta la industria a la que pertenecen. Trabajar desde la diversidad y la equidad es una oportunidad para ser mejores.
La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones y formas de trato, sin dejar de lado las particularidades de cada una/o de ellas/os que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen. La equidad es un valor que implica justicia e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres respetando la pluralidad de la sociedad.
Un informe de Fundar del 2023 sobre las mujeres en minería reveló que se necesitarán 15 años más para cubrir solo un 30% de la fuerza laboral del sector con perspectiva de género.
El estudio firmado por Juan Martín Argoitia, Tamar Finzi Warszawski, María de las Nieves Puglia y Micaela Fernández Erlauer detalla los desafíos, dificultades y esfuerzos que deben hacer las mujeres para sumarse a uno de los sectores económicos más prometedores de la Argentina.
“Las vivencias de mujeres operarias y profesionales nos dan pistas para entender los obstáculos que dificultan su entrada y permanencia en el rubro, y los catalizadores que les permiten mantenerse”, detallaron los y las investigadoras, que entrevistaron a 12 mujeres mineras.
