Tras una larga y –por mementos– tensa discusión, los empresarios accedieron a dar respuesta a los reclamos de la seccional local del gremio metalúrgico, vinculados a lo salarial, seguridad e higiene y condiciones de trabajo. El entendimiento se firmaría la semana próxima, según confiaron fuentes del gremio.
De la redacción de EL NORTE
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El 20 de junio pasado la UOM San Nicolás formalizaba en la delegación local del Ministerio de Trabajo bonaerense el reclamo dirigido a las empresas contratistas de las siderúrgicas. Lo que el gremio pide se puede resumir en tres ejes: mejorar las condiciones de higiene y seguridad laboral, así como los lugares en que se interrelacionan los trabajadores de contratistas.
Esta demanda, que no es nueva, se endureció a punto tal que el gremio resolvió paralizar la zona de obradores de las contratistas debido a la precariedad de las condiciones de esos lugares.
Este viernes, la Comisión Directiva de la Unión Obrera Metalúrgica San Nicolás, comisiones internas y cuerpos de delegados de empresas contratistas resolvieron aceptar –por unanimidad– el ofrecimiento de Ternium para los trabajadores de las distintas empresas que operan en la planta Gral. Savio. El acuerdo podría firmarse el próximo lunes o martes. Y deja establecido –a partir del 1º de julio– un sueldo mínimo remunerativo de $200.000 para los trabajadores de categorías inferiores, tales como operarios.
Además, se acordó un adicional no remunerativo de $15.000 por cuatro meses, desde el 1º de junio, que será salarizado a partir del 1º de octubre. En tanto las categorías de operarios calificados y/ o especializados recibirán –retroactivo al 1º de junio– cuatro pagos consecutivos no remunerativos de $20.000, que se incorporarán al salario a partir del 1º de octubre.
Por otra parte, las categorías de operadores, oficiales y oficiales múltiples, electromecánicos y no electromecánicos percibirán –desde el 1º de junio– cuatro pagos de una suma no remunerativa de $25.000, que pasará a ser parte del salario a partir del 1º de octubre. Así cada trabajador recibirá, en los primeros días del mes de agosto, por lo menos el valor de las dos primeras cuotas no remunerativas, y a quienes les corresponda, la diferencia del mes de julio para llegar a los $200.000 remunerativo de las categorías inferiores. Es decir que deberán cobrar $30.000, $40.000 o $50.000, por única vez, según cada categoría, para compensar los meses de junio y julio.
Condiciones de trabajo
En el entendimiento también quedó establecido la provisión de una vianda de comida para calentar para quienes realizan más de ocho horas, lo cual queda sujeto a implementar luego de la organización y logística correspondiente de cada empresa.
Asimismo, se estableció un valor inicial de aproximadamente $12.000 para cada llamada de emergencia, que deberá ser reajustada a todas las llamadas a las que los trabajadores hayan asistido desde el 1º de junio del 2023.
También se determinó una bonificación por paradas programadas o extraordinarias, para las cuales falta determinar la fórmula de cálculo y su implementación.
No obstante, sigue abierta la mesa de negociaciones hasta el 30 de septiembre, con el objetivo de seguir discutiendo aspectos particulares de cada contrato, empresa y/o sector.
Cabe agregar que los incrementos salariales que la UOM nacional consiga en estos plazos no absorberán los importes antes mencionados.
