La UOM reúne a gremios duros para definir rechazo a la reforma

La reunión clave del sindicalismo opositor a la reforma laboral

Dirigentes sindicales se reúnen en la sede de la UOM en Buenos Aires

NewsITe

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), conducida por Abel Furlán, será este miércoles el epicentro de una nueva cumbre sindical en Buenos Aires, donde se reunirán gremios identificados como el sector más “duro” de la CGT para definir pasos concretos de rechazo a la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei.

El encuentro está convocado para las 16 en la sede porteña del sindicato metalúrgico, ubicada en la calle Alsina. Allí confluirán representantes de más de una veintena de organizaciones, entre ellas Luz y Fuerza, Aceiteros, Asociación del Personal Aeronáutico (APA), Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA), Federación Obrera Ceramista (Focra), Trabajadores Viales, Mineros y Gráficos, entre otros espacios del movimiento obrero organizado.

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Estas organizaciones ya habían protagonizado una cumbre la semana pasada, en la que resolvieron declararse “en estado de alerta y unidad frente a la reforma laboral de Milei” y se comprometieron a volver a encontrarse para terminar de delinear una estrategia común. La reunión de este miércoles será, en ese sentido, un punto de definición sobre el tipo de medidas que están dispuestos a asumir.

Paro nacional y malestar interno en la CGT

Una de las alternativas que se analiza es la adhesión al paro nacional convocado por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y otros gremios aliados para el día en que el Senado trate el proyecto de “modernización laboral”, previsto para después de la primera semana de febrero. La idea de articular una acción conjunta el día del debate parlamentario gana terreno entre los sectores más combativos.

En la reunión también estarán presentes sindicatos que no integran la CGT, como el propio ATE, que adelantó que propondrá a los gremios citados sumarse al paro que los estatales impulsan para presionar al Congreso y al Gobierno. El objetivo común es dar una señal política fuerte en rechazo a los cambios propuestos en la normativa laboral.

La dinámica interna de la CGT se ve atravesada por esta movida. Según trascendió en ámbitos gremiales, el encuentro de la semana pasada en la UOM generó malestar en la conducción de la central obrera, que observa con recelo el protagonismo de Furlán y cuestiona que se mueva de manera “inconsulta e inorgánica”, por fuera de la estrategia más moderada que sostiene el actual triunvirato cegetista.

Estrategias frente a la reforma laboral de Milei

Mientras la cúpula de la CGT apuesta prioritariamente al diálogo con gobernadores y legisladores para frenar o moderar el proyecto oficial, el grupo de gremios reunido en la UOM se inclina por combinar la presión institucional con la movilización en la calle. En la última reunión, los dirigentes más críticos plantearon la necesidad de enfrentar “el avance sobre los derechos laborales desde tres frentes simultáneos: el jurídico, el legislativo y el diálogo político”.

Entre los puntos más cuestionados de la iniciativa de Milei, los sindicatos señalan lo que consideran un intento de “flexibilización laboral” orientado a facilitar despidos en grandes empresas, debilitar la negociación colectiva y avanzar sobre indemnizaciones y condiciones de contratación. A su entender, estas medidas pueden profundizar la precarización del empleo y acelerar la destrucción del entramado productivo argentino.

“Las medidas que intenta implementar la gestión del presidente Javier Milei apuntan a facilitar despidos en grandes empresas y profundizar la destrucción del sistema productivo argentino”, advirtieron los gremios en el documento que dio origen al estado de alerta.

El resultado de la reunión de este miércoles será seguido de cerca por todo el arco sindical y político. Una definición en favor de un plan de lucha escalonado o de la adhesión masiva al paro nacional podría reconfigurar el mapa de poder dentro de la CGT y sumar presión sobre el oficialismo en un debate clave para el futuro del mercado laboral y de las relaciones de trabajo en la Argentina.

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