El miércoles, el gremio que conducen Abel Furlán y Naldo Brunelli se reunirá con los empresarios metalúrgicos para comenzar a discutir una nueva revisión salarial. El sindicato busca que el acuerdo 2022 supere el 100% en relación con los valores de marzo.
De la redacción de EL NORTE
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El Ministerio de Trabajo de la Nación convocó para este miércoles 2 de noviembre a la conducción nacional de la Unión Obrera Metalúrgica y a los empresarios del sector metalmecánico, para iniciar las conversaciones tras el pedido gremial de revisar el acuerdo paritario 2022.
El proceso inflacionario ha desactualizado el acuerdo firmado en marzo (45%) como la actualización de julio (65%). Es por ello que la UOM hizo el pedido correspondiente, en atención a la solicitud expresada por los secretarios generales de cada una de las seccionales.
La conducción gremial acudirá a la cita con la misión de cerrar un entendimiento que supere el 100 por ciento en relación a los salarios de marzo de este año. Y que ese incremento que se consiga sea acumulativo sobre lo que ya se ha firmado. Es decir, que no sea el salario de marzo la referencia para el nuevo aumento, sino que se aplique al salario vigente.
Esta será la segunda revisión de paritarias en este año. En la primera, hace dos meses, se había incorporado una cláusula que establece revisar el acuerdo en febrero del año próximo. Lo que el gremio está pidiendo ahora es adelantar esa revisión para noviembre.
El origen de esta renegociación se funda en el proceso inflacionario. Las últimas discusiones con las cámaras que representan a las pymes metalmecánicas han resultado menos tensas que las discusiones con los empresarios siderúrgicos, que comenzarán más adelante.
Furlán, en recientes declaraciones, aseguró que “es una instancia sumamente necesaria para poder mejorar la situación salarial de los trabajadores.
“No podemos permitir que haya trabajadores pobres. Las empresas ajustan sus ganancias, pero la mano de obra viene siendo postergada. Buscamos un acuerdo justo que permita a los compañeros trabajadores vivir con dignidad”, concluyó.
Las estimaciones privadas y del Banco Central hablan de una inflación de tres dígitos, mientras las conducciones sindicales marcan la tendencia de acuerdos superiores al 100%. Por esa senda irá el pedido de la UOM.
La UOM había acordado en marzo un aumento del 45%, en tres tramos. En julio, tras la primera revisión, el incremento inicial subió a 65%. Ahora el gremio va por el 100%.
Nueva era
Hace bastante que la negociación salarial se atomizó como producto de una economía en caída libre. Ya no existe una paritaria testigo que sirva (sobre todo, al gobierno de turno) para orientar al resto de los convenios y mantenerlo en sintonía con las previsiones económicas, como fueron en otras décadas los acuerdos de la Unión Obrera Metalúrgica.
Negociar aumentos salariales en tiempos de alta inflación no es nuevo en la Argentina, pero lo que se generalizó como tendencia para tratar de que las remuneraciones no pierdan son plazos más cortos de los acuerdos: eran generalmente anuales y ahora muchos se pactan en forma trimestral o semestral. De la misma forma, los compromisos de revisión que se incluyen en los convenios por si hay desfases inflacionarios son cada vez más cercanos a la firma del aumento y ya es muy inusual que se apliquen a través de “cláusulas gatillo”, que obliga a una recomposición automática.
Otro de los problemas “nuevos” de la negociación salarial en esta época es cómo impedir que un aumento salarial que rige para toda una actividad económica ponga contra las cuerdas a las pequeñas y medianas empresas que no pueden afrontar esos costos.
