Así lo detalla un informe del CEPA basado en información de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, que analiza el período comprendido por un total de 21 meses.
Entre noviembre de 2023 y agosto de 2025, la provincia de Buenos Aires atravesó una reducción constante tanto de empleadores como de trabajadores formales. El dato surge de un reporte del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) elaborado a partir de cifras de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, donde se advierte un retroceso simultáneo en los dos indicadores que miden el empleo registrado.
De acuerdo con el estudio, durante los primeros 21 meses del gobierno nacional de Javier Milei se observó una merma de 4.660 empleadores, lo que representa una baja del 2,8% respecto de los 167.669 registrados a fines de 2023. La provincia también perdió 90.069 empleos formales en ese lapso —una caída del 2,8%—, al pasar de 3.233.720 trabajadores a 3.143.651. El informe describe este comportamiento como un deterioro paralelo del tejido empresarial y del mercado laboral formal.
Los sectores donde se concentraron las caídas
La retracción se concentró principalmente en actividades productivas y sectores de servicios. La Industria manufacturera fue el rubro con mayor disminución en términos absolutos, con 788 empleadores menos. Detrás se ubicaron la Construcción, el Comercio y los servicios vinculados al Transporte y Almacenamiento.
Cuando se observan las variaciones relativas, los descensos más profundos se dieron en los Servicios de organizaciones y órganos extraterritoriales, la Construcción y las actividades artísticas y culturales. Solo unas pocas ramas mostraron incrementos leves en la cantidad de firmas inscriptas.
La evolución del empleo acompañó la dinámica general. El período dejó un saldo de más de 90 mil puestos menos, con retrocesos marcados en la Industria manufacturera, la Construcción, el Transporte y Almacenamiento y la Enseñanza. En este último caso, la Construcción presentó el ajuste proporcional más severo, con una contracción del 18% de su plantilla formal en menos de dos años.
El documento también examina cómo impactó el proceso según el tamaño de las empresas. Las que emplean hasta 500 personas explicaron prácticamente la totalidad de la caída —el 99,8%—, mientras que las grandes compañías mostraron un retroceso marginal. Sin embargo, al analizar únicamente la pérdida de puestos, el efecto aparece repartido: las pequeñas y medianas concentraron el 50,7% y las firmas de mayor envergadura el 49,3%.
