El dirigente de la CGT, Cristian Jerónimo, reclamó acuerdos que respondan a las demandas sociales y permitan recuperar la confianza en las instituciones. También consideró a la inteligencia artificial una oportunidad y pidió revisar las formas de representación sindical ante las nuevas expectativas de los trabajadores.
Cristian Jerónimo convocó al sector empresario y al movimiento obrero a “reconstruir puntos de encuentro” durante el Coloquio de IDEA 2026, en Mar del Plata. El secretario de la CGT y titular del Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la Argentina planteó retomar una agenda común.
Para el dirigente, ese diálogo necesita “ámbitos saludables y sostenibles”, donde empresarios y representantes de los trabajadores puedan debatir de manera madura. El propósito, explicó, es alcanzar acuerdos que respondan a las demandas sociales y a los cambios en la economía y el empleo.
Jerónimo vinculó esa tarea con la desconfianza que pesa sobre las instituciones. “Muchas veces, por no estar a la altura de las demandas sociales, llegamos a un grado de desconfianza de la sociedad, que cree que las instituciones no resuelven problemas estructurales”, advirtió. Por eso, señaló que deben “construir confianza” y acompañar sus discursos con acciones concretas.
La inteligencia artificial y los cambios en el empleo
Consultado sobre la inteligencia artificial, Jerónimo la definió como “una oportunidad”. Además, sostuvo que las instituciones deben comprender que “los procesos virtuosos ya llegaron” y adaptar sus respuestas a las nuevas formas de producción.
Su planteo fue acompañar el avance tecnológico y buscar que su incorporación “tenga un impacto favorable en la vida de los trabajadores”. También consideró que esa transformación puede generar nuevos empleos si se gestiona adecuadamente.
“El mundo del trabajo como lo conocíamos tiene un dinamismo distinto. Las instituciones y los dirigentes deben evolucionar en esa materia”, aseguró. En ese sentido, reclamó adaptar las estructuras laborales para aprovechar las nuevas herramientas.
Las nuevas generaciones desafían a la representación sindical
Jerónimo también pidió revisar cómo los gremios se relacionan con los trabajadores más jóvenes. Las organizaciones, sostuvo, deben “interpretar e interpelar a los nuevos trabajadores”, porque “no se pueden aplicar las herramientas del pasado” a realidades diferentes.
Según explicó, las nuevas generaciones evalúan el empleo más allá del salario: también valoran el tiempo disponible y la calidad de vida. “Hoy hay un dinamismo distinto. Los jóvenes entran en un sector y, si no les gusta, se van a otro”, describió.
Ese cambio obliga a los sindicatos a escuchar otras expectativas y ampliar sus respuestas. “Si creemos que representar es decir ‘vamos a defender tus derechos’, hoy no alcanza con eso”, sostuvo.
Para Jerónimo, la renovación de la agenda sindical debe incluir formación en nuevas tecnologías y participación juvenil. A la vez, propuso trabajar con los empresarios para que los cambios productivos generen más y mejor empleo, sin pérdida de derechos.
