La Ciudad impulsa un modelo de empleo inclusivo en el Ecoparque
NewsITe
La Ciudad de Buenos Aires puso en marcha un nuevo esquema de inclusión laboral en el Ecoparque porteño, donde 37 personas con discapacidad ya ocupan puestos clave en la atención al público. Se trata de una experiencia que busca reducir el alto nivel de desempleo que afecta a este colectivo, que en el ámbito porteño alcanza al 85% de la población con discapacidad.
En el marco del Plan de Acción de Discapacidad 2023–2027, estas trabajadoras y trabajadores están a cargo de siete postas informativas distribuidas en todo el predio, que recibe más de 2 millones de visitantes por año. Desde esos puestos orientan a las y los visitantes, ofrecen datos sobre los distintos recorridos y difunden las acciones de conservación ambiental que se desarrollan en el lugar.
“Tenemos que generar oportunidades porque ocho de cada diez personas con discapacidad no logran acceder a un empleo. Buscamos más inclusión y un plan de apoyo para que puedan estudiar, trabajar y rehabilitarse”, afirmó el jefe de Gobierno porteño, Jorge Macri, al presentar la iniciativa en el Ecoparque.
Por su parte, la vicejefa de Gobierno, Clara Muzzio, subrayó la necesidad de derribar prejuicios: “El desempleo en este grupo alcanza el 85%. Muchos no consiguen trabajo por prejuicios que asocian la discapacidad con la incapacidad. No tener empleo les impide vivir con mayor libertad e independencia”, señaló.
Formación previa y articulación con organizaciones
El proceso de incorporación de este equipo se realizó en conjunto con entidades especializadas en inclusión laboral y discapacidad, entre ellas ADEEI, AMIA, CILSA, DISCAR y Cascos Verdes. La convocatoria superó las 100 postulaciones y, tras la selección, las 37 personas elegidas realizaron un trayecto formativo de cuatro meses, entre noviembre y febrero, bajo el marco de la Ley de Prácticas Formativas de la Ciudad.
Actualmente, el grupo trabaja de martes a domingo, con jornadas de 4 y 8 horas, integrándose a la dinámica habitual del Ecoparque, que en fines de semana puede recibir hasta 15.000 personas en un solo día. La presencia de personal con discapacidad en puestos visibles de atención al público también busca impactar en la mirada social y mostrar capacidades y talentos que suelen quedar invisibilizados.
Un plan integral con beneficios fiscales y apoyo laboral
La experiencia en el Ecoparque se enmarca en un plan integral de discapacidad que combina acciones de inserción laboral, alivio fiscal y acompañamiento a las familias. Entre las medidas para el sector privado se destacan incentivos impositivos, como la exención del ABL para empresas que empleen al menos un 50% de personas con discapacidad, y deducciones en el impuesto sobre los Ingresos Brutos.
- Exención del 100% del ABL para titulares con Certificado Único de Discapacidad (CUD), sujeta a un límite de valuación fiscal.
- Eximición del pago de patentes para personas con discapacidad que cumplan los requisitos establecidos por la normativa vigente.
- Apertura de la primera oficina 100% accesible de la Ciudad, destinada a la formación y vinculación laboral, que ya asistió a más de 2.400 personas.
Con más de 300.000 personas con discapacidad viviendo en la Ciudad y solo el 15,7% con empleo formal, el Gobierno porteño busca que el modelo del Ecoparque sea replicable en el sector público y privado para transformar la cultura laboral.
Desde el Ejecutivo porteño señalan que la propuesta del Ecoparque funciona como un laboratorio de políticas inclusivas que podría expandirse a otros organismos y empresas. La apuesta es que, a partir de experiencias concretas de empleo real y visible, se consolide un cambio de paradigma que deje atrás la idea de la discapacidad asociada a la dependencia y la pasividad, y abra camino a una participación plena en el mundo del trabajo.
