La iniciativa de contratar a personas sin hogar no es solo un acto de generosidad, sino una estrategia innovadora que redefine el papel del sector privado en la lucha contra la exclusión social.
En la vibrante ciudad de Buenos Aires, una revolución silenciosa está en marcha, protagonizada por Grupo Via, una empresa de publicidad de la vía pública con una visión extraordinaria.
Su iniciativa de contratar a personas sin hogar no es solo un acto de generosidad, sino una estrategia innovadora que redefine el papel del sector privado en la lucha contra la exclusión social.
Este movimiento no solo ofrece una segunda oportunidad a quienes enfrentan adversidades extremas sino que también sirve como un faro de esperanza, demostrando el potencial transformador de la inclusión laboral.
El comienzo de una nueva era: la historia de Gastón y Jonatan
La vida de Gastón Gutiérrez tomó un giro inesperado cuando perdió todo durante la pandemia, viéndose forzado a vivir en las calles. Su trayectoria, de un ingeniero electrónico a un hombre luchando por sobrevivir, es un testimonio desgarrador de cómo la vida puede cambiar drásticamente.
Sin embargo, su historia no termina aquí. La intervención de Grupo Via, en colaboración con la fundación Cultura de Trabajo, marcó el inicio de un nuevo capítulo lleno de esperanza y renovación.
Similarmente, Jonatan, un joven de 27 años que también experimentó la dureza de la vida en las calles, encontró en Grupo Via no solo un empleador sino también una plataforma para reconstruir su vida. La oportunidad de trabajar le permitió no solo asegurar un ingreso estable sino también retomar sus estudios secundarios, demostrando el poder transformador del empleo digno.
Más que un trabajo: un compromiso con el desarrollo personal
La filosofía de Grupo Via trasciende la mera provisión de empleo. Al integrar a Gastón en el área de Tecnología, la empresa reconoció y valoró sus habilidades y formación, asignándole un rol que no solo aprovecha su talento sino que también fomenta su crecimiento personal y profesional.
Esta decisión refleja un entendimiento profundo de que la verdadera inclusión se logra no solo al ofrecer trabajo sino al crear oportunidades para que las personas alcancen su máximo potencial.
Silvia Marino, CEO de Grupo Via, y su equipo han demostrado un compromiso inquebrantable con la inclusión social, articulando un modelo de negocio que armoniza el éxito comercial con el progreso social. Su visión de contratar más personas en situaciones vulnerables es un testimonio de su fe en la humanidad y en la capacidad de cambio social del sector empresarial.
El puente hacia el trabajo
La colaboración entre Grupo Via y Cultura de Trabajo es un ejemplo emblemático de cómo las alianzas estratégicas entre el sector privado y las organizaciones sin fines de lucro pueden generar impactos sociales significativos. Cultura de Trabajo no solo facilita el proceso de reclutamiento y selección, sino que también ofrece apoyo continuo a los empleados y empleadores, asegurando una transición exitosa y sostenible hacia la inclusión laboral.
Un modelo replicable
La iniciativa de Grupo Via no solo ha cambiado la vida de Gastón, Jonatan y otros como ellos, sino que también ofrece un modelo replicable que otras empresas pueden seguir. Al demostrar que la inclusión social y el éxito empresarial pueden ir de la mano, Grupo Via invita a otras corporaciones a reconsiderar su papel en la sociedad y a tomar medidas concretas hacia una mayor responsabilidad social.
La historia de Grupo Via, Gastón y Jonatan es una poderosa llamada a la acción para empresas, organizaciones y comunidades en todo el mundo. Muestra que con empatía, innovación y colaboración, podemos construir una sociedad más inclusiva y justa para todos. Al compartir esta visión, Grupo Via no solo está redefiniendo el éxito empresarial sino también liderando el camino hacia un futuro donde la inclusión laboral sea una realidad para todos, sin importar su pasado o las adversidades que hayan enfrentado.