SEOCA Zona Oeste ratifica la plena vigencia del Día del Empleado de Comercio
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El Sindicato de Empleados, Obreros de Comercio y Afines de Zona Oeste (SEOCA) ratificó la plena vigencia del Día del Empleado de Comercio y advirtió sobre las presiones para flexibilizar este derecho, establecido por la Ley 26.541. La jornada, que este año se traslada al lunes 28 de septiembre por acuerdo entre el sector gremial y el empresario, fue reivindicada como una “conquista histórica” y un límite frente a los intentos de retroceso laboral.
El pronunciamiento tuvo lugar en un encuentro realizado en el predio Juan Domingo Perón, en González Catán, donde el titular del SEOCA Zona Oeste, Julio Rubén Ledesma, encabezó un acto con fuerte impronta gremial y familiar. Ante trabajadores y trabajadoras mercantiles, el dirigente recordó que la norma consagra el carácter de feriado para la actividad, equiparando los alcances del descanso a los de un feriado nacional.
Ledesma subrayó que el 26 de septiembre, fecha histórica para el sector, representa “un piso de dignidad blindado e innegociable” y sostuvo que el gremio no está dispuesto a “ceder ni un milímetro” frente a quienes buscan relativizarlo o avanzar en esquemas de flexibilización bajo argumentos de coyuntura económica. En esa línea, la conducción del SEOCA remarcó que las conquistas del movimiento obrero constituyen un patrimonio social que excede a cada gestión sindical.
La Ley 26.541 y el derecho al descanso mercantil
Durante su discurso, el dirigente —quien fue diputado nacional y participó en el impulso de la Ley 26.541— marcó diferencias entre el marco jurídico actual y las viejas regulaciones desreguladoras, que habilitaban compensaciones discrecionales y horarios extendidos sin consenso real de los trabajadores. Según explicó, esas prácticas derivaban en una precarización del tiempo libre y una disponibilidad permanente que afectaba la vida familiar y comunitaria de las y los empleados de comercio.
Desde el SEOCA Zona Oeste se insistió en que la legislación vigente funciona como una barrera legal contra la presión de ciertos sectores del mercado que impulsan aperturas comerciales durante la fecha o proponen alternativas de reemplazo del descanso por pagos adicionales. El gremio advirtió que, además de vulnerar la ley, este tipo de propuestas erosiona el sentido del feriado como reconocimiento al rol del sector mercantil en la economía nacional.
Un feriado con sentido social y familiar
El encuentro en González Catán se desarrolló bajo la consigna del reencuentro y la celebración familiar, con la presencia de delegados, afiliados y sus familias. El SEOCA destacó que el Día del Empleado de Comercio no se reduce a un beneficio económico, sino que es parte de una concepción que entiende el descanso como un derecho humano y laboral indispensable, que dignifica el esfuerzo cotidiano en los comercios, supermercados, centros de logística y grandes superficies.
En ese marco, la organización sindical ratificó su decisión de mantenerse en estado de alerta frente a cualquier intento de desconocer la norma o presionar a los trabajadores para que renuncien al feriado. También llamó a las cámaras empresarias y a los comercios de la zona oeste del conurbano bonaerense a respetar plenamente las disposiciones legales y los acuerdos alcanzados, reforzando el compromiso con el diálogo social y el cumplimiento de los derechos laborales.
“El 26 de septiembre quedó grabado como un piso de dignidad blindado e innegociable”, enfatizó Ledesma, al reclamar respeto irrestricto por el Día del Empleado de Comercio.
Con este posicionamiento, el SEOCA Zona Oeste busca enviar una señal al conjunto del sector: la defensa de la Ley 26.541 y del descanso mercantil forma parte de una estrategia más amplia para preservar derechos conquistados y evitar retrocesos en materia laboral en un contexto de cambios económicos y tensiones en el mundo del trabajo.
