Preocupación por los cambios en licencias y cobertura de salud
NewsITe
La Fundación Huésped expresó una profunda preocupación por el alcance sanitario del Proyecto de Modernización Laboral impulsado por el Gobierno nacional. La organización advirtió que varias de las modificaciones propuestas en materia de licencias por enfermedad, contribuciones a la salud y jornada de trabajo podrían traducirse en una mayor precarización del acceso a la atención médica. “Sin salud no se puede trabajar”, remarcaron desde la entidad.
Según el documento al que accedió Noticias Argentinas, uno de los puntos más cuestionados es el esquema de pago durante las licencias por enfermedad o accidentes inculpables. De aprobarse el proyecto tal como salió del Senado, los trabajadores pasarían a percibir entre el 50% y el 75% de su salario, según el diagnóstico y las características del caso. Para quienes no tengan cargas de familia, el cobro del 50% se extendería por hasta tres meses; para quienes sí las tengan, el plazo se ampliaría a seis meses.
Fundación Huésped considera que esta reducción de ingresos funciona como un “incentivo a la desatención médica”, ya que muchas personas podrían optar por no declarar que están enfermas o evitar la consulta profesional para no ver afectado su salario ni poner en riesgo su puesto de trabajo. La organización alertó, además, sobre el impacto que estas medidas tendrían en la calidad del sistema sanitario en su conjunto.
Recortes, banco de horas y temor a un deterioro del sistema
La entidad también vinculó la iniciativa laboral con un contexto de recortes presupuestarios en salud desde el inicio de la gestión de Javier Milei y la falta de renovación de contratos en programas clave. Según remarcan, esta situación ya está afectando a personas que requieren tratamientos para VIH, hepatitis virales y otras enfermedades crónicas, así como el acceso a vacunas.
Otro punto controvertido es la reducción del 1% en la contribución patronal destinada al Sistema Nacional del Seguro de Salud. Para la Fundación Huésped, esta medida podría profundizar el desfinanciamiento de las obras sociales y tensionar aún más la cobertura de prestaciones esenciales, especialmente para sectores de menores ingresos.
En el caso de las licencias por enfermedad, el proyecto también obliga a los trabajadores a someterse a los controles del médico designado por el empleador. En situaciones de discrepancia diagnóstica, se prevé la intervención de una junta médica en instituciones oficiales o de reconocida trayectoria, un mecanismo que, según advierten especialistas, podría sumar complejidad a los tiempos de certificación y recuperación.
Jornadas de hasta 12 horas y riesgos para la salud psicofísica
La propuesta oficial incorpora además la figura del “banco de horas”, que habilita jornadas laborales de hasta 12 horas diarias, compensadas posteriormente con días de descanso en lugar del pago de horas extras. Para Fundación Huésped y otros actores del sistema de salud, esta modalidad implica un riesgo directo para el descanso adecuado y la salud psicofísica de la población trabajadora.
En el caso de las personas trabajadoras independientes con colaboradores, el proyecto establece la obligación de realizar un aporte mensual para cubrir el sistema previsional y el régimen de obras sociales de cada colaborador. Desde la organización advierten que el rediseño de estos esquemas debe contemplar el acceso real a la salud y evitar que los costos terminen trasladándose a quienes cuentan con menos recursos.
“Esta modificación impulsa a que las personas asistan a trabajar con enfermedades contagiosas, como la gripe, que pueden poner en riesgo a sus compañeros y compañeras. No se puede elegir entre la salud o el trabajo. Sin salud, no se puede trabajar”, concluyeron desde la Fundación Huésped.
En línea con su posición histórica a favor del derecho a la salud, la entidad instó a que el debate legislativo sobre la reforma laboral incorpore una mirada sanitaria integral y garantice que ningún cambio normativo implique retrocesos en la protección de los trabajadores y trabajadoras.
