Esta tarde, la Federación de Comercio de San Nicolás realizó una charla abierta sobre la Reforma Laboral y la Ley N° 27.742, conocida como la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos. Durante la misma, se discutieron los principales aspectos del Decreto N° 847/2024.
Esta tarde, la Federación de Comercio e Industria de San Nicolás llevó a cabo una charla abierta sobre la Reforma Laboral y la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos N° 27.742. Durante la charla, se abordaron los principales aspectos del Decreto N° 847/2024.
El encuentro fue liderado por el equipo de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. En el mismo exponen: el Cdor. Fernando Gervasi, Director de Gestión Administrativa; el Diputado Nacional Pablo Ansaloni. El Dr. Claudio Cesar Russo, Director Regional Centro; el Dr. Marcos Peyrano, Jefe de Agencia Territorial Rosario; y el Dr. Luis Alberto Palomino, Director del Programa VAT.
Entre los presentes se encontraban Diego Hormazábal, director de PAMI. Sebastián Pavetti, titular de la Agencia Territorial San Nicolás de la Secretaría de Trabajo, Lucas Lucero, jefe regional de la ANSES y Orlando ‘Roque’ Fleitas, diputado por La Libertad Avanza en Entre Ríos.
Dra. María Guadalupe Correa, Directora de la Agencia Territorial de la Secretaría de Trabajo de Junín
La Dra. María Guadalupe Correa, Directora de la Agencia Territorial de la Secretaría de Trabajo de Junín, fue la primera en disertar: destacó los avances en la reforma laboral y la importancia de la implementación de programas que buscan mejorar las condiciones de empleo en el país. Durante su charla, abordó la problemática en torno a la administración de los planes de trabajo, señalando la auditoría impulsada por el Gobierno Nacional para detectar irregularidades en los programas sociales.
“Nuestro presidente, Javier, tomó la decisión de auditar todos los planes de trabajo, y de esta auditoría surgieron numerosas irregularidades en personas que cobraban sin cumplir con los requisitos, empleos públicos y cooperativas que actuaban como vehículos de corrupción”, explicó Correa. Según sus declaraciones, estas cooperativas, junto con punteros políticos, manejaban grandes sumas de dinero sin control, lo que desató denuncias y una reestructuración de los programas sociales.
Correa destacó que, a raíz de la auditoría, el programa Potenciar Trabajo fue dividido en dos: el Programa Volver al Trabajo, a cargo de la Secretaría de Trabajo, y el Programa de Acompañamiento Social, bajo la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia. “El objetivo es brindar herramientas y capacitaciones para que las personas puedan salir al mercado laboral competitivo, siempre acompañándolas”, subrayó.
En cuanto al Programa ‘Volver al Trabajo’, Correa explicó que este busca transformar los planes en empleos genuinos y de calidad. “La Secretaría de Trabajo cuenta con varios programas para acompañar este proceso, como el entrenamiento para el trabajo, el programa de inserción laboral y el programa promover”, detalló. Estos programas están disponibles en las agencias territoriales y en la Red de Oficinas de Empleo.
Sobre el entrenamiento para el trabajo, señaló que se trata de una oportunidad para que tanto empleadores como trabajadores evalúen su compatibilidad. “Este programa dura seis meses y no implica una relación laboral formal. Durante este tiempo, los empleadores pueden ver si la persona es adecuada para el puesto, y los trabajadores también tienen la oportunidad de decidir si el empleo les resulta satisfactorio”, agregó.
El siguiente paso es el programa de inserción laboral, que “es el punto al que apuntamos desde la Secretaría de Trabajo”. Este programa permite que el Estado se haga cargo de una parte del salario y las contribuciones patronales, facilitando la contratación de trabajadores en condiciones de calidad y con una alta temprana. “Es una herramienta que muchas veces no se conoce, pero está disponible para todos”, recalcó.
Finalmente, Correa instó a los emprendedores y empleadores a acercarse a las agencias territoriales para conocer las herramientas disponibles. “Muchas veces hay miedo al momento de contratar, pero estos programas permiten que el empleador y el trabajador se prueben mutuamente, sin riesgos”, explicó. La directora enfatizó la importancia de “cambiar el chip” y dejar atrás la dependencia de los planes sociales, para avanzar hacia empleos formales y sostenibles.
“Estamos aquí para acompañarlos en este proceso, y las puertas de las agencias territoriales están abiertas para brindar toda la información necesaria”, concluyó, alentando a la comunidad a acercarse y aprovechar las oportunidades de inserción laboral disponibles.
Claudio Cesar Russo, director regional del Centro de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Claudio Cesar Russo, Director Regional Centro de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, enfatizó la necesidad de mejorar la formación y capacitación en todo el país como parte fundamental de la reforma laboral. Durante una charla, Russo subrayó que el acceso al empleo muchas veces se ve limitado por la falta de conocimientos mínimos esenciales.
“Hay lugares del país donde la gente no reúne los conocimientos mínimos para poder acceder a un empleo. Desde la Secretaría y el gobierno estamos haciendo un gran esfuerzo en la etapa de formación, con programas de capacitación que buscan cubrir ese vacío”, explicó Russo.
El director señaló que en muchas regiones del país, las oportunidades de formación son limitadas, lo que dificulta la inserción laboral. Sin embargo, destacó que en San Nicolás, los centros de formación están bien establecidos y utilizados eficientemente. “Ustedes acá en San Nicolás son unos privilegiados, tienen muchos centros de formación y se utilizan excelentemente bien”, resaltó.
En su intervención, Russo también hizo hincapié en la necesidad de acompañar estos avances formativos con un marco normativo adecuado. “La legislación tiene que acompañar estos nuevos tiempos, de modo que aquellos que producen, invierten y arriesgan puedan desarrollar sus empresas sin poner en riesgo su patrimonio”, afirmó. Explicó que la “Ley Bases” tiene como objetivo precisamente brindar ese respaldo a emprendedores y pequeñas empresas que, ante la necesidad de contratar personal, enfrentan situaciones de riesgo.
“Si un pequeño emprendedor tiene una panadería y se ve obligado a contratar un empleado porque su mujer se enfermó, no debería temer perder su único auto o su negocio. La Ley Bases busca acompañar estos procesos y garantizar que puedan seguir apostando por el crecimiento sin poner en riesgo todo lo que han construido”, argumentó Russo.
Aunque reconoció que la implementación de la ley no es perfecta y que aún queda camino por recorrer, Russo defendió los avances logrados hasta el momento, subrayando que el sistema debe facilitar, no impedir, la generación de empleo. “El camino es bueno, y con el avance de la macroeconomía, la actitud hacia la consolidación de empleo también lo será”, concluyó.
