Lo consignó EL NORTE: el gremio de los choferes de colectivos (UTA) pidió en el marco de la paritaria para el sector que las empresas del interior del país repliquen el acuerdo que se firmó para el AMBA. Los empresarios, nucleados en la Federación Argentina de Transporte por Automotor de Pasajeros (FATAP), respondieron que les “resulta imposible” ensayar “cualquier intento de mejoras de las condiciones laborales”. Pidieron más subsidios.
Luego de meses de negociaciones, la Unión Tranviaria Automotor (UTA) que lidera Roberto Fernández cerró la paritaria para los choferes de corta distancia del área metropolitana. Ahora se está dando otra discusión, que ya se presenta como más que difícil.
El gremio pidió replicar lo pactado con las firmas del área metropolitana pero la FATAP ya avisó que “no hubo cambios en las condiciones previas y excluyentes para hacer frente a compromiso alguno por parte las empresas de transporte de pasajeros del interior de país».
Además remarcaron que para avanzar en cualquier charla “se requerirá del inmediato cumplimiento del aporte previsto para abril y mayo en forma conjunta para superar el desequilibrio provocado ante la afectación de la cadena de pagos durante todo el período de abril y las dificultades generadas para cumplimiento de los compromisos salariales”.
Vale recordar que, según enfatiza la FATAP, ese quiebre en la cadena de pagos provocó el levantamiento y los paros de varias seccionales de la UTA para reclamar el pago de salarios.
Y fueron todavía más lejos: “Resulta imposible por parte de esta entidad, ensayar si quiera cualquier intento de mejoras de las condiciones laborales, por el contrario, resulta afectado el cumplimiento de los compromisos asumidos”, indicó un comunicado de la Federación que reúne a las cámaras empresarias que operan en el extenso interior del país.
Ante la negativa y el reclamo de más subsidios, la UTA dejó asentado su petitorio: un incremento del 11,02 % en mayo, un incremento del 14,29 % en junio sobre los haberes del mes de mayo y un salario para septiembre, con un incremento del 12,50% sobre los haberes del mes de junio. Además del pago de una suma no remunerativa de 60 mil pesos en compensación por lo perdido en 2020.
