El Colegio de Farmacéuticos bonaerense alertó sobre la falta de profesionales en hospitales y señaló que los salarios dificultan cubrir los cargos. Esta situación también se advierte en el nosocomio nicoleño. “Es verdad que existen cargos y no se encuentran los profesionales para cubrirlos”, ratificaron a EL NORTE desde la seccional local del gremio Cicop.
De la redacción de EL NORTE
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Representantes del Colegio de Farmacéuticos de la provincia de Buenos Aires (Colfarma) mantuvieron una reunión con autoridades de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) para analizar la situación de los profesionales que trabajan en los servicios de hospitales públicos bonaerenses y las dificultades para incorporar nuevos farmacéuticos al sistema.
Desde la seccional local de Cicop coincidieron en el planteo. “Es verdad que existen cargos y no se encuentran los profesionales para cubrirlos”, ratificaron a EL NORTE y precisaron que “en el Hospital San Felipe hay tres cargos en el servicio de farmacia y solo uno de ellos está cubierto”.
Sin embargo, no se trata de una situación nueva. “Esto hace años que es así, y al haber una sola persona cumple todas las funciones. No existe una jefatura propiamente dicha”, indicaron.
Según explicó la coordinadora de la Comisión de Hospital de Colfarma y expresidenta de la Asociación Argentina de Farmacéuticos de Hospital, Viviana Pazos, la farmacia hospitalaria amplió sus funciones durante las últimas décadas y cuenta con instancias de formación de posgrado a través de residencias específicas.
Uno de los puntos planteados durante el encuentro entre el Colegio y el gremio fue el denominado bloqueo de título. Quienes ocupan cargos como director técnico, codirector técnico o auxiliar en una farmacia hospitalaria no pueden utilizar ese mismo título profesional para ejercer en otro establecimiento durante el período correspondiente.
“Esa imposibilidad o inhabilitación para usar el título en otros establecimientos debe ser remunerada”, afirmó Pazos en medios provinciales. A esta particularidad se suma una diferencia en las condiciones laborales. Desde Colfarma señalaron que los hospitales públicos provinciales y, en numerosos casos, los municipales ofrecen remuneraciones inferiores a las alternativas disponibles en el sector privado.
Según la entidad, esta situación genera un desbalance entre la oferta y la demanda de profesionales y repercute directamente en la posibilidad de cubrir los cargos disponibles en los hospitales bonaerenses.
Farmacéutico hospitalario
Los farmacéuticos hospitalarios intervienen en distintas etapas vinculadas con los medicamentos. Entre sus funciones se encuentra la adquisición de productos seguros y legítimos, con controles destinados a evitar medicamentos falsificados, adulterados o mal conservados.
También participan en los procesos de trazabilidad y registro de estupefacientes y medicamentos controlados, además del seguimiento del uso adecuado de los tratamientos.
A esas tareas se suman la elaboración de medicamentos huérfanos y preparados magistrales, la atención farmacéutica, la conciliación de medicamentos al ingreso y al alta de los pacientes, la farmacovigilancia y tecnovigilancia, y la gestión y esterilización de productos médicos. “La farmacia hospitalaria protege la seguridad del paciente al revisar, ajustar y entregar los medicamentos exactos que cada paciente necesita durante su estancia en el hospital”, precisó Pazos.
Los profesionales también realizan un seguimiento de la utilización de medicamentos que permite analizar el gasto y que se desarrolla de manera interdisciplinaria junto con los equipos de salud. Desde Colfarma remarcaron que cuando estos equipos se reducen o desaparece la figura del farmacéutico, también quedan comprometidos esos mecanismos de seguimiento.
A partir de la reunión con Cicop, la propuesta del Colegio es generar nuevos espacios de intercambio entre las instituciones y con las autoridades sanitarias provinciales. La entidad señaló que mantiene un diálogo permanente con el área de Salud para abordar estas problemáticas y buscar que las particularidades profesionales y laborales sean contempladas en un eventual plan de acción.
