Ya son varias las organizaciones gremiales que a lo largo del actual período paritario 2022-2023 lograron mejoras salariales por encima del 100%. Con dos audiencias, la Unión Obrera Metalúrgica busca hoy sumarse a ese grupo, en medio de una escalada inflacionaria que no deja de erosionar el poder de compra de los sueldos. Piden llegar al 111% y vienen de rechazar una propuestas del 100% por parte de las empresas metalúrgicas.
De la redacción de EL NORTE
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La recomposición salarial del 107% que tres semanas atrás logró el Sindicato de Camioneros fue emblemática, en un 2022 inscripto en un desbocado proceso inflacionario. Sin embargo, no había sido aquel acuerdo el primero en perforar el techo del 100%. Organizaciones sindicales de otras actividades ya habían llegado a las tres cifras. Y a ese grupo busca sumarse hoy la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), a través de dos audiencias de revisión paritaria en busca de añadir un 46% al 65% que vino acumulando desde abril a esta parte.
El gremio que conducen Abel Furlán y el nicoleño Naldo Brunelli, en representación de unos 260.000 afiliados, es uno de los de mayor peso específico y, lo mismo que en el caso de Camioneros, su paritaria marca el pulso de la de otras actividades.
En ese contexto, este martes UOM afronta dos audiencias con empresario industriales en el Ministerio de Trabajo de la Nación que conduce Raquel “Kelly” Olmos: la primera está convocada para las 13:00 y en el otro borde de la mesa de negociación se sentarán representantes de la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (Adimra) y otras cámaras menores de las industrias metalúrgicas y metalmecánicas; la segunda será desde las 16:00, con representantes de la Cámara Argentina del Acero como interlocutores. En el primer caso se negociación salarios de los trabajadores de la denominada «Rama 17»; en el segundo, los sueldos constituidos de los de la «Rama 21».
Desde que las paritarias 2022 se pusieron en marcha en abril, la UOM lleva logradas mejoras –a través de sucesivas instancias de revisión– del 65% en los salarios de sus afiliados. Y tres semanas atrás, planteó a los industriales metalúrgicos su pretensión salarial, consistente en sumar otro 46%, de modo que hacia el cierre del actual período paritario la recomposición sea por un 111%.
Cuatro etapas
Además del monto porcentual, el pedido incluyó un esquema: 11% en diciembre, 11% en enero, 12% en febrero y 12% en marzo. También solicitaron un bono de $50.000 para marzo, en coincidencia con el inicio del ciclo lectivo 2023.
Con Adimra, la actual revisión paritaria ya sumó dos encuentros. En el primero el gremio planteó su pretensión. En el segundo, celebrado el martes pasado, los empresarios respondieron con una contrapropuesta que UOM consideró insuficiente: ofrecieron una mejora del 35%, para llegar al final del período paritario a una pauta del 100%. El gremio rechazó la oferta y se ingresó a un cuarto intermedio hasta hoy.
Con la Cámara Argentina del Acero, la revisión se inició el miércoles pasado. Allí Furlán, Brunelli y los suyos replicaron el mismo pedido de aumento cursado a Adimra: 46% en cuatro etapas, entre diciembre y marzo, más el bono de $50.000 en marzo.
Por ahora, el gremio no se declaró en estado de alerta ni insinuó medidas de fuerza u otras de acción directa. Pero en este sentido, será decisivo lo que suceda hoy en ambas audiencias.
El club de las tres cifras
El 27 de octubre pasado, el Sindicato de Camioneros, encabezado por los hermanos Moyano, logró cerrar un aumento de sueldo del 107% con el Gobierno. Sin embargo, ya en aquel momento no era el único que superaba los tres dígitos.
La conducción del Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina (Seivara) había cerrado con la cámara del sector un inédito incremento anual del 112,4%, y se ubicaba en la punta de las mejores negociaciones para el período 2022-2023.
La conducción del Sindicato Argentino de Obreros Navales y Servicios de la Industria Naval de la República Argentina, (Saonsinra) concretó, por su parte, un acuerdo salarial con respecto a la cláusula de revisión con la Cámara de la Industria Naval Argentina (CINA). Consistió en una mejora del 40 por ciento de octubre a marzo 2023 que, sumado al 50 por ciento del primer tramo de las paritarias 2022 configuran un 90 por ciento acumulativo, totalizando una paritaria en término anual de 110%.
Como consecuencia de la dinámica inflacionaria, el Sindicato del Seguro de la República Argentina acordó con la Asociación Argentina de Sociedades de Capitalización una actualización para dicha rama del orden del 42% para el período octubre a enero del año próximo. Si se toma en cuenta enero del 2022 a enero del 2023, el acumulado llega al 110,10%, apenas por encima del sellado con el Comité Asegurador Argentino, que fue del 109,75%.
También perforaron el techo del 100%: el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Públicos y Afines de la República Argentina (100%), Unión de Trabajadores de Carga y Descarga de la República Argentina (116%) y el Sindicato de Farmacéuticos y Bioquímicos (109%).