Cuánto se paga por hora al personal doméstico en junio de 2026
NewsITe
Las trabajadoras de casas particulares reciben en junio de 2026 una nueva actualización salarial del 1,5%, dispuesta por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El incremento alcanza a todas las categorías y rige para todo el país, tanto para quienes cobran por hora como para quienes perciben un sueldo mensual.
Se trata de valores mínimos obligatorios que deben respetar los empleadores. Sin embargo, nada impide que se acuerden remuneraciones superiores de manera individual, siempre que queden debidamente registradas. El objetivo de la actualización es evitar el atraso del salario del sector, uno de los más numerosos y históricamente más postergados del mercado laboral argentino.
Nuevas escalas salariales por categoría
El régimen de casas particulares contempla cinco categorías principales que organizan las tareas y responsabilidades de las trabajadoras. A continuación, los montos mínimos vigentes para junio de 2026, según modalidad con o sin retiro.
Supervisores y supervisoras (Primera categoría)
- Con retiro: $4.297,33 por hora y $536.080,78 por mes.
- Sin retiro: $4.683,64 por hora y $594.214,11 por mes.
Personal para tareas específicas (Segunda categoría)
Incluye cocineros y cocineras, así como trabajadores con conocimientos o funciones especializadas.
- Con retiro: $4.083,26 por hora y $499.868,28 por mes.
- Sin retiro: $4.453,26 por hora y $553.536,65 por mes.
Caseros y caseras (Tercera categoría)
Corresponde a quienes residen en el domicilio donde prestan servicios y se encuentran disponibles de forma permanente.
- Con o sin retiro: $3.862,18 por hora y $488.326,19 por mes.
Asistencia y cuidado de personas (Cuarta categoría)
Incluye el acompañamiento no terapéutico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.
- Con retiro: $3.862,18 por hora y $488.326,19 por mes.
- Sin retiro: $4.295,26 por hora y $541.255,35 por mes.
Personal para tareas generales (Quinta categoría)
Es la categoría más numerosa. Comprende tareas de limpieza, lavado, planchado, cocina simple y mantenimiento general del hogar.
- Con retiro: $3.600,66 por hora y $441.729,02 por mes.
- Sin retiro: $3.862,18 por hora y $488.326,19 por mes.
Obligaciones clave de las y los empleadores
Más allá de cumplir con los salarios mínimos, la normativa establece una serie de obligaciones para quienes contratan personal doméstico. La relación laboral debe estar siempre registrada y ajustada a derecho.
- Dar el alta en el régimen de Casas Particulares de ARCA.
- Registrar correctamente la categoría según las tareas efectivas.
- Informar datos personales y laborales de la trabajadora o trabajador.
- Emitir recibos de sueldo mensuales.
- Pagar aportes jubilatorios, obra social y ART.
- Abonar aguinaldo, vacaciones y licencias conforme a la ley.
Además, corresponde liquidar los adicionales establecidos: 1% por año de antigüedad, un 30% extra por zona desfavorable en determinadas regiones del sur del país y el pago de horas extras cuando se superan las jornadas pactadas.
Cómo se calcula el aguinaldo de junio 2026
En junio también se liquida la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). Para el personal de casas particulares, el aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026.
Si la relación laboral comenzó en el transcurso de ese semestre, el monto debe calcularse de manera proporcional al tiempo trabajado. La fecha límite para el pago es el 30 de junio, con una tolerancia legal de hasta cuatro días hábiles: de ese modo, el empleador puede abonar el SAC hasta el 6 de julio de 2026 sin incurrir en infracción.
Los especialistas en derecho laboral recomiendan conservar todos los recibos y comprobantes de pago, y verificar que la registración y los aportes se encuentren al día para evitar conflictos futuros.
Con estas nuevas escalas, el Gobierno apunta a sostener el poder adquisitivo de un sector clave para la organización de la vida cotidiana en miles de hogares argentinos, al tiempo que insiste en la formalización de las relaciones laborales y el cumplimiento de todos los derechos establecidos por ley.
