La nueva resolución del organismo nacional obliga a digitalizar por completo la liquidación salarial del personal de casas particulares. Los empleadores deberán generar recibos electrónicos para los haberes de mayo, que se pagan en junio.
El empleo en casas particulares comenzará a regirse desde junio bajo un nuevo esquema administrativo que elimina los comprobantes en papel y obliga a empleadores y trabajadoras a utilizar exclusivamente herramientas digitales oficiales para respaldar el pago de salarios.
La modificación surge a partir de la Resolución General 5850/2026 dictada por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), que establece un sistema íntegramente electrónico para la emisión de recibos de sueldo del personal doméstico. Según informó iprofesional, la medida busca modernizar el empleo registrado, aportar mayor transparencia y facilitar los controles previsionales.
Con la entrada en vigencia de la normativa, dejan de tener validez legal las tradicionales planillas confeccionadas de manera manual, utilizadas durante años en miles de hogares del país.
Cómo funcionará el nuevo recibo digital obligatorio
El nuevo esquema elimina formularios históricos como el F.102/RT, el F.575/RT y el F.1350. Desde ahora, el único comprobante válido para acreditar el pago de haberes será el recibo electrónico emitido directamente desde la plataforma web oficial de ARCA.
La validación mediante Clave Fiscal reemplazará formalmente la firma manuscrita del empleador, simplificando el proceso administrativo y concentrando toda la documentación dentro del sistema digital.
La disposición impacta sobre más de 600.000 relaciones laborales registradas en Argentina y se aplicará de manera obligatoria para los salarios correspondientes al período devengado de mayo de 2026, cuyos pagos se realizan durante los primeros días de junio.
De acuerdo con lo publicado por iprofesional, la digitalización también incorpora un requisito clave para quienes pretendan deducir estos gastos en el Impuesto a las Ganancias, ya que el comprobante electrónico pasará a ser la única constancia válida reconocida por el organismo.
Qué ocurre si el pago sigue siendo en efectivo
La resolución contempla los casos en que la remuneración continúe realizándose mediante dinero en efectivo.
En esas situaciones, o cuando la trabajadora así lo solicite, el empleador deberá imprimir el recibo electrónico por duplicado. La empleada doméstica firmará de manera manuscrita la copia que quedará en poder del empleador, constituyendo ese documento el único respaldo físico válido del pago realizado.
La nueva reglamentación deja sin efecto cualquier recibo genérico adquirido en librerías o confeccionado fuera del sistema oficial.
Más acceso a la información para las trabajadoras
El nuevo esquema digital también incorpora cambios en el acceso a la documentación salarial por parte del personal de casas particulares.
A partir de ahora, las trabajadoras podrán ingresar al portal oficial del organismo y visualizar, descargar o guardar automáticamente sus recibos de sueldo desde la sección específica habilitada para ese fin.
La disponibilidad inmediata de esos comprobantes apunta a facilitar trámites bancarios, gestiones previsionales, solicitudes de crédito y eventuales reclamos laborales, al permitir contar con documentación respaldatoria de manera permanente y centralizada.
