Las trabajadoras de casas particulares tendrán una suba del 1,7% en octubre y nuevos incrementos del 1,6% en noviembre y diciembre. Además, continuará la incorporación al salario básico de la suma no remunerativa acordada en agosto: una empleada de tareas generales con retiro cobrará $498.582,06 mensuales en octubre y llegará a $519.825,60 en diciembre.
Las trabajadoras y los trabajadores de casas particulares tendrán nuevos salarios mínimos durante los últimos tres meses de 2026. El esquema acordado en agosto establece aumentos consecutivos del 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre, además de la incorporación progresiva al sueldo básico de la suma no remunerativa abonada por única vez.
El acuerdo fue definido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, integrada por representantes de trabajadores, empleadores y el Estado, y posteriormente formalizado mediante una resolución publicada en el Boletín Oficial en septiembre. Los valores establecidos funcionan como salarios mínimos, por lo que las partes pueden acordar remuneraciones superiores.
El cronograma de actualización comenzó en agosto con una suba del 1,9% y continuó en septiembre con otro incremento del 1,8%. Cada nuevo porcentaje se calcula sobre los salarios del mes anterior y contempla también la parte de la suma no remunerativa que ya fue incorporada al básico.
Cuánto se incorpora al salario básico
En agosto se abonó por única vez una suma no remunerativa que varió según la cantidad de horas trabajadas por semana. El monto fue de $20.000 para quienes cumplen 16 horas o más, $11.500 para quienes trabajan entre 12 y menos de 16 horas y $8.000 para quienes tienen una carga inferior a 12 horas semanales.
El acuerdo estableció que esos montos se incorporen progresivamente al salario básico. En septiembre ingresó el 25%, en octubre se incorpora otro 50% y en noviembre se sumará el 25% restante, momento a partir del cual la suma quedará integrada en su totalidad.
Cuánto cobrarán en octubre
Con el incremento del 1,7% y la incorporación del 50% de aquella suma, quienes se desempeñan como supervisores cobrarán en octubre $4.805,82 por hora con retiro y $5.215,59 sin retiro. Los salarios mensuales mínimos serán de $599.514,52 y $661.702,46, respectivamente.
Para el personal de tareas específicas, que incluye a cocineros contratados exclusivamente para esa función y otras actividades que requieren especial idoneidad, la hora quedará en $4.580,80 con retiro y $4.973,38 sin retiro. Los valores mensuales serán de $560.776,33 y $618.187,89, respectivamente.
Los caseros, categoría que únicamente contempla la modalidad sin retiro, tendrán un salario mínimo de $4.337,53 por hora y $548.429,23 mensuales. Se trata de trabajadores encargados del cuidado general y la preservación de una vivienda en la que habitan debido al contrato laboral.
En asistencia y cuidado de personas, categoría que comprende la atención no terapéutica de personas enfermas, con discapacidad, niños, adolescentes y adultos mayores, el valor será de $4.337,53 por hora con retiro y $4.801,52 sin retiro. Los salarios mensuales alcanzarán los $548.429,23 con retiro y $605.050 sin retiro.
Para el personal de tareas generales, que comprende actividades como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y elaboración y cocción de comidas, el mínimo será de $4.064,08 por hora con retiro y $4.337,53 sin retiro. En la modalidad mensual, los salarios serán de $498.582,06 con retiro y $548.429,23 sin retiro.
Nuevos aumentos en noviembre y diciembre
Las remuneraciones volverán a modificarse durante los dos últimos meses del año. Como referencia, una trabajadora de tareas generales que cobre mensualmente y con retiro pasará de los $498.582,06 de octubre a $511.639,37 en noviembre y $519.825,60 en diciembre.
Entre octubre y noviembre, la diferencia será de $13.057,31, mientras que entre noviembre y diciembre sumará otros $8.186,23. La variación responde a que en noviembre se aplicará el aumento del 1,6% y también se incorporará al básico el 25% restante de la suma no remunerativa, mientras que en diciembre solamente se aplicará el incremento del 1,6%.
Antigüedad, modalidad de pago y zona desfavorable
Además del salario básico, corresponde un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año de servicio, calculado sobre el sueldo mensual y abonado todos los meses. Para determinarlo se computan los años trabajados desde el 1° de septiembre de 2020, sin considerar períodos anteriores a esa fecha.
La modalidad de liquidación depende de la carga horaria para un mismo empleador. Quienes cumplen 24 horas semanales o más cobran mensualmente y en proporción a las horas efectivamente trabajadas, mientras que para quienes trabajan menos de 24 horas semanales la liquidación se realiza por hora.
También existe un adicional por zona desfavorable equivalente al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este beneficio corresponde a quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.
