Como la nutricionista Norma Lezana goza de tutela sindical, es ahora la Justicia la que debe decidir si acepta el pedido del hospital para que le quiten el fuero y pueda ser despedida.
El Hospital Garrahan resolvió desvincular a Norma Lezana, nutricionista, dirigente gremial y referente de la Asociación de Profesionales y Técnicos (APyT), luego de un sumario que buscó establecer si había cumplido con sus funciones durante 2025, de acuerdo con un comunicado difundido por la institución.
Las actuaciones determinaron que el hospital no logró acreditar que Lezana hubiera desarrollado tareas asistenciales como nutricionista durante ese período, aunque sí constató su participación en actividades gremiales. Como parte del procedimiento, trabajadores de la institución prestaron declaración y respondieron consultas relacionadas con el desempeño laboral de la dirigente.
El Garrahan enmarcó la resolución dentro de un proceso de “fortalecimiento institucional”, cuyo objetivo apunta a garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas y una administración eficiente y transparente de los recursos públicos. Durante 2025, el establecimiento atravesó un período de elevada conflictividad gremial, con medidas de fuerza, asambleas y movilizaciones que tuvieron impacto sobre su funcionamiento.
En ese escenario, las autoridades señalaron que Lezana mantuvo una participación activa en distintas acciones sindicales y que intervino en la ocupación de la oficina de la Dirección Médica. El hospital sostuvo que, a pesar de las medidas de fuerza, garantizó la atención y la continuidad de las prestaciones esenciales mediante trabajadores asistenciales que asumieron las tareas de quienes adhirieron a los paros.
El sumario derivó finalmente en la decisión de desvincularla después de considerar que “no atendió a ningún paciente” y que no cumplió las funciones correspondientes a su puesto durante el período evaluado, según indicó el Hospital Garrahan. La institución también relacionó la resolución con una nueva etapa de gestión basada en el cumplimiento de las responsabilidades laborales, el uso responsable de los recursos y la atención de niños y adolescentes como prioridad.
Según la información reconstruida a partir de fuentes vinculadas al caso, ninguno de los trabajadores que declaró durante el sumario manifestó haber visto a Lezana desempeñar tareas asistenciales dentro del establecimiento.
Los testimonios coincidieron, en cambio, en señalar su presencia en actividades gremiales. Incluso sus superiores directos no pudieron precisar cuál era el lugar en el que desarrollaba sus tareas dentro de la institución.
Las mismas fuentes indicaron que la nutricionista cuenta con tutela gremial, una protección frente a despidos arbitrarios destinada a representantes sindicales. Debido a esa condición, el expediente de desvinculación también contempla un pedido ante la Justicia para retirarle esa protección. Hasta que un juez adopte una resolución sobre ese planteo, Lezana continuará asistiendo al hospital.
El convenio que regula la actividad establece que los trabajadores que poseen tutela gremial pueden utilizar hasta 10 horas mensuales para desarrollar tareas sindicales.
Sin embargo, según trascendió, Lezana registraba su ingreso al establecimiento pero destinaba la totalidad de su jornada laboral a la actividad gremial. Esa circunstancia explicaría la falta de registros de atención a pacientes durante 2025.
La disputa tuvo lugar durante un período marcado por una elevada conflictividad dentro de la institución, que contabilizó más de 40 medidas de fuerza a lo largo de ese año. En ese contexto, Lezana sostuvo con delantal blanco que la salud de los chicos atendidos en el establecimiento estaba en duda, mientras no registraba la atención de ningún paciente. La conducción del Garrahan sostuvo que los integrantes del plantel deben cumplir con las tareas correspondientes a sus cargos.
Por último, la institución reafirmó su compromiso con la atención de los pacientes y con los trabajadores que cumplen sus funciones. Además, informó que desarrolla el plan de obras más amplio de su historia, que contempla nuevo equipamiento hospitalario de última generación, trabajos de infraestructura y mejoras salariales para el personal.
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