El Gobierno prorrogó hasta 2026 el Programa Puente al Empleo, que ofrece beneficios fiscales a empresas que contraten personas de programas sociales, especialmente jóvenes. La medida busca fomentar la inclusión laboral y crear más de 34.000 empleos, reduciendo los costos para los empleadores.
El Gobierno nacional decidió prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2026 el Programa Puente al Empleo, que busca facilitar la transición de los planes sociales a trabajos formales. A través de una resolución conjunta entre los Ministerios de Capital Humano y Economía, se confirmó la extensión del programa, que otorga importantes beneficios fiscales a las empresas que contraten a personas participantes de los programas sociales habilitados.
La principal novedad de esta prórroga es la incorporación de los programas Volver al Trabajo y Acompañamiento Social, que reemplazan al extinto Potenciar Trabajo. De esta manera, los empleadores podrán acceder a la reducción del 100% de las contribuciones patronales y la imputación de asignaciones sociales como parte del salario de los nuevos trabajadores durante los primeros 12 meses de contratación. Este beneficio se aplica a nuevas incorporaciones, promoviendo la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad, especialmente jóvenes de 18 a 24 años que acceden por primera vez a un empleo formal.
Desde su implementación en diciembre de 2023 hasta septiembre de 2024, el programa permitió la contratación de más de 5.800 personas a través de más de 1.300 empresas, principalmente en sectores como fast food, locales de venta de comida, construcción y servicios generales. Con la prórroga, se estima que el número de empresas participantes aumentará a unas 5.800 en el período 2025/2026, generando más de 34.000 nuevos empleos.
La prórroga también trae consigo algunos ajustes en las condiciones de acceso a los beneficios. A partir de esta actualización, las empresas deberán garantizar un incremento neto en su nómina de empleados para acceder a los beneficios fiscales. Las empresas con contratos a plazo fijo podrán acceder a la reducción de contribuciones durante un máximo de 6 meses, mientras que, en el caso de los trabajos a tiempo parcial, la reducción será del 50%.
Además, los empleadores podrán inscribir a sus nuevos empleados en el portalempleo.gob.ar, gestionando de forma sencilla la adhesión a este programa que, según las autoridades, busca fortalecer la transición de planes sociales al empleo formal. Con la actualización de estos beneficios e incentivos, el Gobierno busca incentivar a las empresas para que contraten a personas que aún dependen de los programas sociales, brindándoles una oportunidad real para incorporarse al mercado laboral de manera estable.
El objetivo de este programa es promover la inclusión social a través de la creación de empleo formal y registrado, a la vez que se reduce el costo laboral para las empresas, lo que genera un beneficio mutuo. Desde su implementación, ha demostrado ser una herramienta eficaz para la inserción laboral, especialmente en jóvenes sin experiencia y personas en situaciones de vulnerabilidad.
El Programa Puente al Empleo es parte de las políticas públicas que buscan transformar las prestaciones sociales en oportunidades laborales, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y contribuyendo al desarrollo económico del país.
