Un mes después del entendimiento alcanzado entre la Unión Obrera Metalúrgica y las cámaras y asociaciones empresarias de la Rama 17 de la actividad, la Secretaría de Trabajo de la Nación todavía no convalida la pauta acordada. La demora afecta a su vez la negociación del gremio con la Cámara Argentina del Acero para trabajadoras y trabajadores siderúrgicos de la Rama 21.
De la redacción de EL NORTE
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A la espera de una validación oficial de la pauta salarial que logró para la Rama 17, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) alcanzará hacia fines de este mes un año completo desde la última vez que acordó sueldos para la Rama 21. La 17 es la rama metalmecánica; y la 21, la siderúrgica. En el caso de la primera, el gremio logró un trabajoso acuerdo con la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (Adimra) y el resto de las entidades empresarias de ese convenio colectivo. Fue el 4 de junio pasado. Es decir, este jueves se va a cumplir un mes desde que el acuerdo fue notificado a la Secretaría de Trabajo de la Nación, dependiente del Ministerio de Capital Humano. Sin embargo, las nuevas escalas salariales todavía no fueron homologadas por el Gobierno. Y, por lo tanto, los sueldos acordados no son todavía una realidad tangible en los recibos de sueldo de trabajadores y trabajadoras.
En su momento, en el gremio que conducen Abel Furlán y el nicoleño Naldo Brunelli, el acuerdo de Rama 17 había generado expectativas en cuanto a la posibilidad de que un mismo camino siguiese la extraordinariamente extensa negociación paritaria para la Rama 21, la que corresponde, por ejemplo, a los empleados y empleadas de Ternium y Acindar.
Es que esa negociación venía estancada desde su inicio hacia fines de julio de 2024. Cierto es que en el transcurso de los largos once meses transcurridos sin acuerdo las empresas pagaron mejoras salariales (sumas fijas no remunerativas y algunas remunerativas en los meses de mayo, junio y julio), pero en UOM advierten que fueron decisiones “unilaterales” adoptadas por Ternium y Tenaris. Y que los últimos recibos de sueldo con montos acordados con conformidad de ambas partes, son los de junio de 2024. Una situación que dos fuentes gremiales consultadas por EL NORTE describen como “increíble”.
En tanto, a diferencia de lo que sucedía un mes atrás, no hay en el horizonte reuniones de ámbito privado pautadas entre las partes, ni mucho menos una instancia de negociación paritaria oficial convocada por la Secretaría de Trabajo.
Sin homologación
Tal como consignó EL NORTE, el gremio y las cámaras empresarias de Rama 17 (Adimra, Afarte, AFAC, Fedehogar, Camima y Caiama), llegaron a una pauta salarial para el período abril – agosto de este 2025.
El convenio contempla aumentos escalonados, sumas no remunerativas mensuales y un ingreso mínimo global de referencia para los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, con alcance nacional (excepto para las ramas de Electrónica y Autopartes en Tierra del Fuego).
Los nuevos incrementos se suman a los ya otorgados con anterioridad en lo que va del año, que fueron de un 1,8% en enero, un 1,5% en febrero y un 1,0 % en marzo.
El esquema de aumentos establece subas mensuales para trabajadores de UOM por 3,3% en abril; 1,2% en mayo; 1,1% en junio; 1% en julio; y 1% en agosto. Los porcentuales son de carácter acumulativo.
Además, se fijó una base de cálculo futura con una suba del 3,14% en septiembre.
Paralelamente, se acordaron pagos extraordinarios no remunerativos de $30.000 en abril; $25.000 en mayo; $25.000 en junio; $25.000 en julio; y $25.000 en agosto. Tales sumas no integran el salario básico ni generan aportes.
Otro punto clave del acuerdo es la actualización del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que garantiza un piso mensual para quienes cumplan la jornada completa. Este mínimo será de $877.796 en abril, escalando mes a mes hasta llegar a $909.114 en agosto.
Finalmente, las partes pactaron una cláusula de revisión a partir del 15 de septiembre para evaluar el impacto de las variables económicas.
Pese al consenso logrado entre el gremio y las cámaras, el acuerdo todavía no es oficial. Falta la homologación de la Secretaría de Trabajo. Un último antecedente no es auspicioso: la cartera laboral, reacia a convalidar acuerdos por encima del 1% mensual, pisó las escalas anteriores durante dos meses: aquel acuerdo se firmó hacia principios de enero y la Secretaría de Trabajo recién lo homologó en los últimos días de marzo.
