Diputados suavizó la reforma laboral y ahora la pelota está en el Senado
NewsITe
La Cámara de Diputados aprobó en la madrugada de este viernes el proyecto de modernización laboral impulsado por el Gobierno nacional, pero lo hizo con cambios clave respecto del texto que una semana atrás había recibido media sanción en el Senado. La modificación más relevante fue la eliminación del artículo 44, referido al régimen de licencias por enfermedad para trabajadores que sufran accidentes o patologías ajenas al ámbito laboral.
Con 135 votos afirmativos, el oficialismo consiguió avanzar en la Cámara baja luego de acordar la supresión de ese punto, que generaba fuerte resistencia en la oposición y en sectores sindicales. Al haberse modificado el articulado, el proyecto ahora deberá regresar al Senado para su tratamiento final, en un nuevo capítulo de la negociación parlamentaria en torno a la reforma laboral.
Qué cambiaron en la Cámara de Diputados
El artículo 44, tal como había sido avalado por el Senado, establecía que, en caso de que un trabajador sufriera una enfermedad o accidente no derivado de la prestación de tareas laborales y que le impidiera cumplir con su trabajo, solo percibiría el 50% de su remuneración durante el período de licencia. La norma apuntaba a las denominadas contingencias “extra laborales”.
Ese esquema se aplicaba, por ejemplo, cuando la imposibilidad de trabajar fuera consecuencia de una actividad voluntaria y consciente del propio trabajador que implicara algún tipo de riesgo para su salud. En ese supuesto, el cobro del 50% del salario se extendía por tres meses, o hasta seis meses si el trabajador tuviera familiares a cargo.
El mismo artículo preveía un piso algo más alto, del 75% del sueldo, en los casos en que la enfermedad o el accidente fueran producto de un hecho imprevisto, como un incidente doméstico o una neumonía, y fijaba un plazo de hasta seis meses de licencia paga con esa reducción salarial.
Críticas al artículo 44 y motivos de su eliminación
El punto más cuestionado del articulado estaba vinculado al tratamiento de enfermedades graves o crónicas. La redacción original no contemplaba un resguardo especial para patologías de larga duración, como el cáncer, cuyos tratamientos suelen demandar licencias extensas y de carácter intermitente. Además, se aclaraba que la reaparición de enfermedades crónicas no sería considerada una dolencia distinta, salvo que se manifestara una vez transcurridos dos años.
Para la oposición dialoguista, referentes sindicales y especialistas en derecho laboral, este esquema implicaba una pérdida significativa de derechos para los trabajadores, al habilitar que quienes atravesaran enfermedades ajenas al trabajo cobraran solo una parte de su salario durante períodos prolongados. Esas críticas se convirtieron en un obstáculo político que obligó al Gobierno a recalibrar la estrategia si quería asegurar la aprobación en Diputados.
De acuerdo con lo que pudo saber Noticias Argentinas, la eliminación del artículo 44 fue la condición central que permitió destrabar el respaldo mayoritario en la Cámara baja. Sin ese cambio, el oficialismo corría el riesgo de ver caer el capítulo de la reforma laboral o de enfrentar un revés legislativo más amplio.
Qué viene ahora para la reforma laboral
Al haberse introducido modificaciones, el texto aprobado en Diputados ya no coincide con el que salió del Senado, por lo que la iniciativa debe regresar a la Cámara alta para completar el circuito parlamentario. La intención del oficialismo, según trascendió, es emitir dictamen este mismo viernes y volver al recinto el 27 de febrero para buscar la sanción definitiva.
En ese nuevo debate se reabrirá la discusión política alrededor del alcance de la modernización laboral, en un contexto de tensión entre el Gobierno, la oposición y los gremios. Mientras el Ejecutivo insiste en la necesidad de actualizar normas que considera obsoletas para promover el empleo formal, las centrales sindicales advierten sobre un posible retroceso en derechos adquiridos.
El desenlace en el Senado será determinante para definir el contenido final de la reforma y el mensaje que el Gobierno enviará a los mercados y al mundo del trabajo. En ese marco, la eliminación del artículo 44 aparece como una señal de flexibilidad negociadora, pero también como una muestra de los límites políticos que enfrenta cualquier intento de cambiar de raíz la legislación laboral argentina.
