La compañía realizó una nueva entrega de su programa destinado a hijos de empleados y alcanzó más de 3.300 becas otorgadas en casi tres décadas. La iniciativa reconoce el desempeño académico de los jóvenes y el trabajo de sus familias, en el marco de una política que busca generar oportunidades educativas y fortalecer el vínculo con las comunidades donde opera. “Seguimos con hechos concretos invirtiendo en educación”, señaló Federico Amos, CEO de ArcelorMittal Acindar.
ArcelorMittal Acindar concretó una nueva edición de su tradicional programa de Becas al Mérito, con la entrega de 250 beneficios a hijos de empleados de la compañía. La iniciativa se acerca a sus tres décadas de continuidad y ya permitió otorgar más de 3.300 becas, en una apuesta sostenida por reconocer el esfuerzo académico de los jóvenes y acompañar su formación.
La ceremonia reunió a estudiantes, trabajadores y familias en un auditorio colmado y volvió a poner a la educación como uno de los ejes de las acciones que desarrolla la empresa. Desde ArcelorMittal Acindar destacaron que el programa no solamente contempla los resultados de los estudiantes, sino también el desempeño laboral de sus padres dentro de la organización.
“Estamos hoy ya casi en 30 años de entrega de becas, hemos entregado más de 3.300 becas. Para nosotros es un evento súper lindo porque muestra lo que son nuestros valores, que es cuidar a nuestra gente, nuestras personas, su salud, su seguridad y obviamente la educación y cómo nosotros seguimos con hechos concretos invirtiendo en educación”, señaló Federico Amos, CEO de ArcelorMittal Acindar, durante la jornada.
El mérito de los jóvenes y sus familias
El programa está dirigido a hijos de trabajadores de ArcelorMittal Acindar y establece criterios vinculados con el desempeño de ambas partes. La compañía evalúa los resultados académicos de los estudiantes y, paralelamente, la performance de los padres dentro de la organización.
“Están basadas no solo en eso, sino en el mérito tanto de quienes trabajan en la organización, sino con el mérito de los chicos. Cómo el conjunto familiar logra componer un equipo muy fuerte en el cual los dos, esforzándose, dando una milla más y logrando muy buena performance tanto en el estudio como en el trabajo, ese mérito se reconoce y a través de eso es que otorgamos la beca”, explicó el CEO de ArcelorMittal Acindar.
Respecto del mecanismo utilizado para determinar quiénes acceden al reconocimiento, detalló que existe un procedimiento definido dentro de la compañía. “Nosotros tenemos un proceso muy claro tanto para la elección de las becas, que tiene que ver con la performance de los chicos, sus resultados académicos y obviamente los procesos propios de la compañía de evaluación de performance de los padres”, indicó.
La evaluación de los trabajadores contempla, según explicó, “sus formas de trabajar, sus comportamientos, sus resultados y a cómo son líderes y su metro cuadrado lo lideran día a día mostrando y trabajando sobre los valores de la compañía”.
250 becas y una mirada puesta en el futuro
La edición de este año alcanzó las 250 becas, mientras que el acumulado histórico del programa ya supera las 3.300. Para la empresa, el acompañamiento educativo también busca preparar a las nuevas generaciones para su futura incorporación al mundo laboral.
“Para nosotros la verdad que es clave que podamos lograr incrementar nuestra capacidad y nuestro impacto hacia la educación porque seguramente muchos de estos chicos que vemos acá van a ser parte de nuestro futuro también”, sostuvo Federico Amos.
En ese sentido, remarcó que los jóvenes “van a incorporarse a un mundo laboral y claramente tienen que tener oportunidades, tienen que tener conocimientos, tienen que haber desarrollado habilidades”. Ese trabajo, agregó, se desarrolla tanto desde ArcelorMittal Acindar como mediante Fundación Acindar, a través de diferentes iniciativas educativas y comunitarias.
Eugenia también puso el foco en la dimensión que adquiere la entrega para la compañía. “Para nosotros este evento implica oportunidades, educación, ejes centrales dentro de nuestra estrategia de personas, de nuestro foco en educación y en oportunidades que trabajamos con la fundación”, expresó.
La representante de la empresa señaló además que la iniciativa permite reconocer simultáneamente a los trabajadores, sus hijos y las familias. “Nos convoca en pensar juntos una Argentina diferente y cómo nosotros contribuimos para la sociedad donde estamos, donde interactuamos”, afirmó.
“Hacemos mucho más que acero”
Durante la jornada, desde la compañía plantearon que el programa forma parte de una política más amplia que incluye educación, oportunidades laborales, seguridad y empleo de calidad.
“A nosotros nos gusta decir que hacemos mucho más que acero. Nosotros realmente queremos contribuir en educación, en oportunidades y en todas aquellas cuestiones que nos identifican como valores de la compañía”, sostuvo Eugenia.
En ese marco, destacó como prioridades “la seguridad de nuestras personas, la educación, oportunidades laborales, un empleo de calidad, como nosotros brindamos en la industria”. Y agregó: “Ese es nuestro ADN. Por eso decimos hacemos mucho más que acero, sino que intervenimos también en muchas vidas de personas y podemos generar eso”.
La ceremonia también recuperó una frase que la compañía adoptó como parte de su mensaje hacia las nuevas generaciones: “La mejor manera de predecir el futuro es creándolo”. Para Eugenia, las becas constituyen una manifestación concreta de esa perspectiva.
“Nosotros gestionamos la compañía, pero la gestionamos pensando en el hoy, en un contexto y también en el mediano y en el largo plazo, porque es eso, es qué legado dejamos, qué huella dejamos en la compañía y qué hacemos nosotros para contribuir en ese futuro”, explicó.
“Detrás de cada beca hay un nombre, una realidad, hay una situación concreta donde uno pudo intervenir y pudo mejorar”, agregó.
El vínculo con Villa Constitución
La entrega de becas también se inscribe en la relación histórica de ArcelorMittal Acindar con Villa Constitución. Desde la empresa calificaron ese vínculo como prioritario y destacaron otras iniciativas que desarrollan junto con Fundación Acindar y diferentes actores de la comunidad.
“Para nosotros la relación con Villa Constitución es prioritaria, es primordial, tenemos un vínculo de toda la vida”, afirmó Federico Amos, CEO de ArcelorMittal Acindar. Entre las actividades mencionó la Hackatón, torneos y diferentes propuestas realizadas en conjunto, además de las acciones destinadas al desarrollo de la ciudad.
La empresa también vinculó ese impacto con la generación de empleo industrial y la formación de sus trabajadores. “Buscamos, como decía Euge, un trabajo de calidad, con todo lo que eso implica y todo lo que eso derrama, con personas bien formadas, basados en su salud, preocupados por su seguridad, trabajando continuamente para tener ellos conocimientos, crecer, dar oportunidades laborales”, sostuvo el CEO de ArcelorMittal Acindar.
Asimismo, señaló que ArcelorMittal Acindar realizó inversiones destinadas a potenciar su competitividad y mantener la generación de oportunidades. En ese contexto, ubicó la entrega de becas como una de las acciones mediante las cuales la compañía busca sostener su presencia en la comunidad.
“Nuestro compromiso está demostrado, vamos a seguir en ese camino porque estamos convencidos que tenemos un futuro muy bueno por delante y que los chicos que están hoy acá recibiendo las becas van a ser parte de ese futuro que pueden construir”, concluyó.
