La búsqueda laboral se redefine: auge digital sin perder el cara a cara
La forma en que los argentinos salen a buscar trabajo atraviesa una transformación profunda, donde las plataformas digitales ganan terreno, pero sin desplazar el valor de las conexiones personales. Un relevamiento de la consultora Randstad, procesado por la Agencia Noticias Argentinas, muestra que el éxito en la búsqueda laboral depende de un enfoque multicanal más que de la apuesta exclusiva a una sola herramienta.
Según el informe, el 55% de los postulantes utiliza LinkedIn como principal red profesional, mientras que el 53% recurre a otras redes sociales y el 52% a los portales de empleo y motores de búsqueda especializados. Estos tres canales concentran las preferencias y revelan que el primer paso suele darse en el entorno online, donde la velocidad de publicación y la masividad son determinantes.
Por detrás aparecen otros recursos tradicionales que continúan siendo relevantes: las bolsas de trabajo de empresas (34%), las agencias de empleo (29%), los contactos o referidos (29%), los servicios de empleo público (21%), Google para empleos (19%), las aplicaciones de inteligencia artificial (11%) y las ferias de empleo (9%). El mapa muestra un escenario complejo y diversificado, donde cada persona combina distintas vías según sus necesidades y experiencia previa.
Diferencias por género y edad en la búsqueda de empleo
El estudio también detecta brechas según el género y la generación. Las redes sociales aparecen como el punto de partida más habitual para las mujeres: el 57% las elige como primer canal de búsqueda, frente a menos de la mitad de los varones (49%). Esta tendencia revela una mayor familiaridad de las mujeres con los entornos digitales a la hora de explorar oportunidades.
En términos etarios, los jóvenes de la llamada “Generación Z” son quienes más apuestan a las redes sociales para conseguir trabajo, con un 36% de preferencia. Entre los Millennials, en cambio, esa proporción desciende al 26%, mientras que en las generaciones mayores se refuerza el peso de las conexiones personales y las recomendaciones. Para estos grupos, el boca a boca, el contacto directo y las referencias siguen siendo capitales.
El valor del contacto humano en la etapa decisiva
Más allá de la digitalización del proceso, el cara a cara mantiene un peso decisivo cuando la búsqueda laboral entra en etapas avanzadas. De acuerdo con el Employer Brand Research 2026, la mayoría de los trabajadores argentinos considera importante reunirse con una persona durante el proceso, y esa valoración se intensifica a medida que se avanza desde la exploración hasta la postulación formal.
- El 82% del talento argentino considera fundamental el contacto presencial en la instancia de solicitud.
- La entrevista cara a cara se asocia con la posibilidad de generar confianza y despejar dudas clave.
- Las empresas también valoran este encuentro para evaluar la compatibilidad cultural con el equipo.
“El contacto humano sigue siendo el factor insustituible en las instancias avanzadas que definen la elección final. Esta expectativa se explica por la necesidad de generación de confianza mutua cuando empresa y candidato se acercan a la instancia decisiva de contratación”, destacaron desde Randstad.
En síntesis, la búsqueda de empleo en la Argentina combina cada vez más plataformas digitales, redes sociales y herramientas tecnológicas, pero preserva el rol central del vínculo personal. Diversificar los canales, cuidar el perfil profesional en línea y sostener una red de contactos activa aparece hoy como la estrategia más efectiva para acercarse a nuevas oportunidades laborales.
