El acuerdo alcanza a 1,2 millones de trabajadores a nivel nacional y se aplicará entre abril y junio de 2026 con incrementos escalonados y una suma extraordinaria.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresariales del sector cerraron este jueves un acuerdo paritario que establece un aumento salarial del 5% en tres tramos y el pago de un bono extraordinario de $120.000 para el trimestre abril-junio de 2026.
El convenio, firmado por el gremio que conduce Armando Cavalieri junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), contempla una mejora escalonada para los ingresos de 1.200.000 trabajadores.
El esquema de incrementos prevé subas del 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio. Además, incorpora una suma fija de $120.000 correspondiente al mismo período.
Según lo informado por FAECYS, el acuerdo incluye un monitoreo continuo de la evolución económica para evaluar posibles ajustes en función de la variación de precios, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo durante el primer semestre.
Declaraciones y alcance del acuerdo
Al anunciar la paritaria, Cavalieri señaló: “Este acuerdo es el resultado de un diálogo maduro y responsable. Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía”.
“Acompañamos la realidad actual de las empresas y los pequeños comercios para preservar las fuentes de trabajo, sin dejar de proteger el ingreso de nuestra familia mercantil -agregó el sindicalista-. Nos brinda la previsibilidad necesaria para transitar estos meses con certidumbre jurídica”.
El acuerdo se enmarca dentro de la pauta salarial del Gobierno nacional, por lo que se prevé su homologación por parte del secretario de Trabajo, Julio Cordero.
Pauta oficial y antecedentes recientes
La paritaria de Comercio se alinea con la estrategia del Gobierno de mantener los aumentos salariales por debajo de la inflación. La Casa Rosada busca que los incrementos no superen el 2%, en un contexto en el que los últimos Índices de Precios al Consumidor mostraron una tendencia al alza.
Ante la advertencia oficial de no homologar acuerdos que superen esa pauta, los sindicatos adoptan distintas posturas. Algunos negocian ajustes acordes a los lineamientos del Ministerio de Economía, mientras que otros buscan sostener los aumentos incluso sin validación oficial.
Un antecedente reciente fue la paritaria del Sindicato de Camioneros, que inicialmente reclamó un aumento del 8% para recuperar ingresos frente a la inflación. Finalmente, el gremio firmó un acuerdo semestral con incrementos escalonados por debajo de la inflación.
Ese convenio estableció una suba total del 10,1% entre marzo y agosto, distribuida en aumentos mensuales de 2%, 1,8%, 1,7%, 1,6%, 1,5% y 1,5%, junto a una suma no remunerativa de $53.000 en marzo.
También incluyó un premio mensual por presentismo y puntualidad de $60.000 para determinadas ramas, así como una mejora en la contribución empresarial a la obra social.
Un acuerdo clave por su impacto en el empleo
La paritaria de Comercio tiene un peso particular dentro del esquema laboral argentino por tratarse del sector con mayor cantidad de trabajadores registrados.
En ese sentido, sus acuerdos salariales suelen funcionar como referencia para otras actividades. A diferencia de lo ocurrido el año pasado, cuando la paritaria superó la pauta oficial y no fue homologada hasta su reformulación, en esta oportunidad el convenio se ajusta a los lineamientos del Gobierno.
De esta manera, el acuerdo busca garantizar previsibilidad tanto para los trabajadores como para las empresas, en un contexto económico atravesado por la inflación y las restricciones en las negociaciones salariales.
