El congreso provincial de delegados del gremio aprobó la propuesta salarial del Gobierno bonaerense. El acuerdo contempla un incremento del 7% en dos tramos, la reapertura de la negociación en septiembre y el inicio del proceso de recategorización desde octubre de 2026.
El congreso provincial de delegados de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) aprobó por amplísima mayoría la oferta paritaria del Gobierno bonaerense, que establece un aumento salarial del 7% en dos tramos para los profesionales y técnicos de la salud pública comprendidos en la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471. La propuesta también fija una nueva instancia de negociación para septiembre e incorpora el inicio del proceso de recategorización del salario básico, considerado por el gremio como un reclamo histórico.
La decisión se tomó durante la sesión realizada el viernes 17 de julio. El incremento se aplicará con un 5% en julio y un 2% en agosto.
“Luego de intensas negociaciones, la propuesta consiste en un aumento salarial de 7% que se compone de un primer escalón de 5% en el mes de julio y un 2% en el mes de agosto. La misma incluye volver a reunirnos en el mes de septiembre para discutir nuevos aumentos salariales”, explicó Pablo Maciel, secretario general de CICOP.
Recategorización desde octubre
Según informó el gremio en un comunicado, el acta paritaria establece el inicio del proceso de recategorización del salario básico para los profesionales de la salud a partir del 1º de octubre de 2026.
Al respecto, Maciel señaló: “Se trata de un reclamo histórico que CICOP viene sosteniendo desde hace muchos años y es un logro estratégico para los profesionales de la salud porque va a permitir mejorar hacia adelante sustancialmente el salario básico del cual se desprenden todos los ítems que componen nuestro recibo de sueldo”.
Además, agregó: “Iniciamos con esta conquista tan importante, la jerarquización del salario inicial pero también un proceso de mejora de la pirámide salarial, de modo tal que la antigüedad tenga un mayor impacto en el crecimiento de nuestro poder adquisitivo”.
El acuerdo también prevé la realización de una Mesa Técnica el 30 de julio para avanzar en el Reglamento de Concursos Cerrados para el Pase de la Ley 10.430 a la Ley 10.471, entre otros temas.
Desde CICOP también informaron: “Y cargando la documentación completa al 15 de agosto, los becarios de contingencia 2021 y 2022 tendrán fecha cierta de ingreso el 1° de octubre de 2026”.
Cómo quedan los salarios
Tras el acuerdo, un profesional de la salud ingresante con 36 horas, guardia mínima y Bonificación por Trayectoria Formativa percibirá $1.741.281 en julio y $1.774.450 en agosto.
Por su parte, quienes cuenten con antigüedad inicial, desempeñen 48 horas, tengan dedicación exclusiva y Bonificación por Trayectoria Formativa cobrarán $2.397.587 en julio y $2.443.258 en agosto.
En tanto, un residente de primer año que realice guardias en zonas de baja cobertura recibirá $1.718.646 en julio y $1.751.382 en agosto.
