Tras el fracaso de dos semanas atrás, el gremio metalúrgico reanuda este martes la negociación paritaria con Adimra y el resto de las cámaras de la Rama 17. El contexto no es sencillo: aunque extraoficialmente, el Gobierno ratificó que no validará acuerdos por encima del 1% mensual. Contra ese techo, UOM tiene en agenda un duro plan de medidas de fuerza. El jueves la negociación será con siderúrgicos de la Cámara Argentina del Acero.
De la redacción de EL NORTE
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En cuarto intermedio desde hace dos semanas, en el mediodía de mañana se reanudará con una nueva audiencia convocada por la Secretaría de Trabajo de la Nación la negociación paritaria entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras y federaciones de la denominada Rama 17, correspondiente a la actividad metalmecánica. Más allá del rechazo a la propuesta alcanzada por las empresas, el gremio que conducen Abel Furlán y el nicoleño Naldo Brunelli irá a la negociación con el malestar que genera la política salarial oficial: el Gobierno nacional se muestra firme en su intención de no avalar acuerdos que superen la pauta del 1% mensual, sin reconocer siquiera las pérdidas de poder adquisitivo de los últimos meses. En ese contexto, «paritarias libres» es una de las consignas centrales en un duro plan de medidas de fuerza que el gremio debió aplazar en virtud de una conciliación obligatoria. En tanto, el jueves será el momento de discutir salarios con la Cámara Argentina del Acero para la Rama 21 (siderúrgicos).
Por el lado de la negociación de Rama 17, la última audiencia con Adimra, Afarte, AFAC, Fedehogar, Camima y Caiama, se había llevado a cabo el 29 de abril. “El ofrecimiento de los representantes de las cámaras es cerrar la paritaria 2024-2025 con un porcentaje del 2% para el mes de abril y para la apertura del período 2025-2026: mayo 1% y junio 1%. La UOM rechaza terminantemente la propuesta, dado que el resultado del incremento salarial lejos está de una mejora salarial para las y los trabajadores”, había comunicado la UOM luego de cerrada aquella audiencia.
El techo
Según publicó Infobae, un alto funcionario libertario aseveró que “no hay más discusión salarial por inflación”. Así, ratificó la pauta de aumentos del 1% mensual que fijó el Ministerio de Economía en las paritarias, con la baja inflacionaria como objetivo y en medio de las tensiones por la decisión oficial de no homologar el incremento del 5,4% trimestral logrado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que supera el tope oficial.
La postura oficial equivale a tratar de impedir que los sindicatos recompongan los sueldos luego de que la suba de la inflación de marzo, que alcanzó el 3,7%, produjo un desfase ante acuerdos salariales firmados por debajo de esa cifra. A la vez, el Gobierno procura que las empresas se comprometan a no aumentar los precios para frenar los reclamos sindicales y lograr que baje el costo de vida.
El jefe de Gabinete, Guillermo Francos, el miércoles pasado que el Gobierno puso un techo a las paritarias porque “si uno permite que el salario se vaya más allá de lo que se ha establecido como pauta o como tope, obviamente los precios aumentan y los que reclaman hoy por aumento del salario vuelven a pedirlo más adelante porque otra vez suben los precios”.
Siderúrgicos
Sin un acuerdo salarial en casi diez meses de infructuosa negociación, la UOM y la Cámara Argentina del Acero (que integran Ternium y Acindar entre otras siderúrgicas) también retoman esta semana la paritaria en una nueva audiencia convocada por la Secretaría de Trabajo de la Nación.
La cita es para este jueves a las 14:00. Según confiaron a EL NORTE desde la seccional San Nicolás del gremio, al encuentro oficial las partes llegarán esta vez luego de haber mantenido previamente algunos contactos de ámbito privado. Hubo –y habrá alguna más antes del jueves– conversaciones entre representantes del gremio y de Ternium, que es una de las empresas más importantes de la Cámara. En el caso de Acindar, la seccional Villa Constitución ya afirmó que logró un acuerdo con la siderúrgica del grupo ArcelorMittal y ahora habrá que ver si ese entendimiento particular termina trasladándose a la negociación colectiva: es decir, la paritaria.
Ambas negociaciones (la de Rama 21 y la de Rama 17) se dan en medio de un periodo de conciliación obligatoria impuesto por el propio Gobierno nacional, que desactivó un paro en acerías y empresas metalúrgicas que el gremio tenía previsto para el miércoles de la semana pasada. La prerrogativa oficial de no innovar (la conciliación es por 15 días hábiles) se extiende hasta el término de la jornada del 27 de mayo. Después el Gobierno podrá extenderla por 5 días hábiles más.
Malestar con los villenses
En el difícil contexto, UOM no sólo afronta discusiones con las empresas y con el Gobierno. También las hay de índole interna. Existen visiones muy críticas, por ejemplo, del acuerdo particular que la seccional Villa Constitución de la UOM anunció haber alcanzado con Acindar, por fuera del ámbito colectivo. “Los compañeros acordaron algo que de entrada representa una pérdida del 5%”, deslizó un dirigente que integra la mesa al comando de Abel Furlán, según consignó el medio BAE Negocios.
La seccional villense que comanda Pablo “Piparra” González incluso había avanzado con un plan de medidas de fuerza anticipándose al fijado a nivel nacional.
Al cabo de una reunión mantenida el lunes de la semana pasada con representantes de la empresa Acindar, la seccional Villa Constitución anunció un acuerdo salarial para los trabajadores de esa siderúrgica del grupo ArcelorMittal.
“Luego de una intensa lucha y de una reunión mantenida con la empresa, hemos alcanzado un acuerdo significativo, fruto de la unidad y la firmeza de todos ustedes y del apoyo expresado”, comunicó en una circular distribuida entre sus afiliados la comisión directiva de la seccional villense.
Según indicaron, se acordó el pago de “un porcentaje equivalente a la pérdida de poder adquisitivo que dio el IPC”, que aparecerá en los recibos “bajo un ítem en particular” y que –anticiparon– “será equivalente al porcentaje de Inflación de cada mes hasta marzo y que incluirá abril”.
“A su vez, por el mes de mayo se pagará un incremento paritario porcentual que como mínimo tendrá el porcentaje a marzo ya cerrado en Rama 17. Es decir saldremos de los adelantos condicionados y fijos. Este mismo importe estará garantizado como mínimo hasta junio y tendrá impacto en el aguinaldo de junio”, añadieron desde el gremio.
