La iniciativa de la Anses de considerar a las tareas de cuidado como un trabajo funciona por decreto desde agosto de 2021. En 2005, menos de 7 de cada 10 mujeres estaban jubiladas. Ahora, 9 de cada 10 perciben un haber previsional. Sin moratoria y ese reconocimiento, solo el 10% de las argentinas tendrían acceso a la jubilación.
De la Redacción de EL NORTE
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En Argentina 440.000 mujeres se pudieron jubilar por el reconocimiento de las tareas de cuidado. La medida es innovadora en todo el mundo e implica el reconocimiento formal a la maternidad como un trabajo.
La iniciativa administrativa fue dispuesta por la Anses desde el 30 de julio de 2021 y comenzó a regir en agosto de hace dos años. Se puso en marcha a través del decreto 475/2021 de Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado. Se trata de una política pública con enfoque de derechos y perspectiva de género.
“Eso que llaman amor es trabajo”, es una frase emblemática de Silvia Federici. La norma es una de las más innovadoras y positivas en la valorización del cuidado. Sin embargo, puede correr riesgo porque no está garantizada por ley, por lo que un cambio de gobierno puede borrarla de un plumazo sin, ni siquiera, tener que pasar por la derogación en el Congreso, nota un informe de Infobae.
3,2 HIJOS/AS y 61,2 AÑOS
En el primer año de implementación de la medida se estimaba que llegarían a jubilarse gracias a este piecito estatal 155.000 madres que ya tenían 60 años pero que no contaban con los aportes suficientes porque tuvieron que trabajar en oficios informales, sin aportes patronales (en muchos casos cuidando a los hijos de otras familias) o con carreras laborales interrumpidas para poder cumplir con las recomendaciones de lactancia materna o llegar a la puerta del jardín o la escuela con horarios no aptos para trabajos que no son compatibles con la maternidad o tareas del hogar que históricamente no son compartidas cuando deberían serlo.
Las mujeres que tramitaron su jubilación mediante esta iniciativa tienen en promedio 3,2 hijos/as y 61,2 años de edad. El 90% se pudo jubilar gracias a un combo que incluye la moratoria jubilatoria y el reconocimiento de las tareas de cuidado.
En Argentina las mujeres deben tener 60 años para poder jubilarse y 30 años de aportes. Pero solo una de cada 10 mujeres con una edad cercana a jubilarse puede cumplir con este requisito.
FALTA DE OPORTUNIDADES Y TAREAS NO REMUNERADAS
“El Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado compensa una desigualdad pasada, acumulada a lo largo de la vida laboral de las mujeres, quienes tienen peores y menores oportunidades de desarrollarse en el mercado laboral y que, como contracara, han dedicado históricamente mayor tiempo y esfuerzo al trabajo reproductivo y no remunerado al interior de los hogares”, explican desde la Anses.
En 1974 solo un 35% de las mujeres del Gran Buenos Aires participaban del mercado laboral.
Si en los 70 un tercio de las mujeres trabajaban o buscaban trabajo, hoy ya la mitad de ellas tienen un salario. La informalidad sigue siendo un problema, pero es un objetivo esperable que las mujeres logren llegar a la madurez con más aportes.
La jubilación por tareas de cuidado también es un alivio para las familias de quienes pueden acceder a un ingreso mensual por su rol de madres.
De hecho, si bien es auspicioso que ya la mitad de las mujeres estén activas en el mercado laboral, la diferencia con los hombres persiste. El 69% de los varones son activos económicamente, a diferencia del 50% de las mujeres. Por lo que hay más equidad que hace 50 años, pero menos de la que se necesita para contar con los mismos ingresos.
APORTES Y DIFERENCIAS DE GÉNERO
En el camino a la jubilación lo importante no es solo trabajar, sino tener aportes. Por eso, la diferencia de género en la informalidad es un proyecto mayúsculo a largo plazo.
En Argentina las moratorias previsionales se llevaron adelante en el 2004, 2014, 2016 y 2023. Las mujeres representan el 74% de las prestaciones otorgadas por moratoria.
El 36% de las mujeres son asalariadas informales y el 31% de los varones son trabajadores no registrados. La diferencia de género es del 5% e incide en una injusticia presente, pero también en una injusticia futura a la hora de poder (o no poder) jubilarse. Pero además es un diagnóstico claro de por qué el aporte por tareas de cuidado y la moratoria jubilatoria son centrales para subsanar la descompensación laboral de género en Argentina.
DESEQUILIBRIO DEL MERCADO LABORAL
Al mismo tiempo, las mujeres consiguen menos trabajo que los varones, tienen que dejarlo si tienen hijos para poder continuar con la lactancia o llegar a buscarlos a la salida de la escuela; si limpian casas o cuidan hijos ajenos, no reciben aportes jubilatorios; y si dejan de facturar por un tiempo (mientras son chiquitos o necesitan que se los lleve al colegio o se los mire para que no pongan los dedos en el enchufe), no llegan a completar el tiempo que se les requiere para jubilarse porque parece que el trabajo más exigente de todos fue un recreo.
Por eso, el reconocimiento de tareas de cuidado compensa el desequilibrio del mercado laboral y reconoce como un oficio que debe ser compensado a la maternidad. Pero además, no solo tiene en cuenta las desigualdades entre mujeres y varones, sino las desigualdades entre las mujeres con más privilegios y las más desfavorecidas. El reconocimiento por tareas de cuidado contempla las trayectorias con más dificultades y reconoce un año de aporte por hijo/a; dos años en caso de adopción; un año adicional por hijo/a con discapacidad y dos años adicionales si el hijo/a fue titular del derecho a Asignación Universal por Hijo (AUH) por, al menos, 12 meses.
Las provincias con mayor cantidad de jubiladas (65%) que lograron acceder a ese apoyo gracias al trabajo materno están en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la Provincia de Buenos Aires, Córdoba, Mendoza y Santa Fe, según el Observatorio de la Seguridad Social de octubre de 2023.
