La Ciudad simplifica trámites y deja sin efecto la rúbrica laboral
NewsITe
El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires dispuso la eliminación de la obligación de rubricar la documentación laboral ante la autoridad local, un requisito que estaba previsto en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, modificado por la Ley 27.802 y reglamentado por el Decreto 407/2026. La decisión forma parte de un proceso de simplificación administrativa, con el objetivo de reducir cargas burocráticas para empleadores sin afectar los mecanismos de control del cumplimiento de la normativa laboral.
Según la resolución, a partir del 1° de junio de 2026 dejará de ser necesario presentar la documentación laboral para su rúbrica en la Ciudad. A la vez, se derogan las resoluciones y disposiciones que regulaban ese procedimiento. El período devengado correspondiente a mayo de 2026 será el último alcanzado por el régimen que ahora queda sin efecto, lo que marca un cierre ordenado del sistema anterior.
El ministro de Justicia porteño, Gabino Tapia, sostuvo que la medida refleja el compromiso de la administración local con una gestión “moderna y eficiente, alineada con el marco normativo vigente”. En esa línea, destacó que la eliminación de trámites que perdieron sustento legal apunta a reducir costos, simplificar procesos y brindar mayor previsibilidad a las empresas y empleadores que generan puestos de trabajo en la Ciudad.
Controles vigentes y alcance de la medida
El subsecretario de Trabajo y Empleo, Horacio Bueno, remarcó que la adecuación normativa se da en sintonía con la decisión del jefe de Gobierno, Jorge Macri, de avanzar hacia un Estado más ágil, sin renunciar a las potestades de inspección. Desde la Secretaría de Trabajo y Empleo enfatizaron que la eliminación de la rúbrica no implica cambios en las facultades de fiscalización, inspección y sanción previstas por la Ley 265, por lo que la Ciudad continuará supervisando el respeto de la legislación laboral.
En particular, se aclaró que seguirán vigentes los controles sobre las condiciones de salud, higiene y seguridad en los lugares de trabajo, así como el monitoreo de la correcta registración de las relaciones laborales. Las autoridades subrayaron que la simplificación de trámites no debe interpretarse como una desregulación del mercado laboral, sino como una actualización de procedimientos que habían perdido vigencia jurídica.
Seguridad jurídica y adaptación de sistemas
- Los trámites iniciados antes del 1° de junio de 2026 continuarán bajo las normas vigentes al momento de su presentación.
- La Dirección General Relaciones del Trabajo definirá el tratamiento de solicitudes pendientes y, en su caso, el reintegro de aranceles abonados.
- Se adecuarán sistemas informáticos, procedimientos administrativos e instructivos internos al nuevo régimen.
- Solo se mantendrán los trámites de rúbrica derivados de leyes especiales que sigan siendo competencia de la autoridad laboral local.
“Eliminar trámites que ya no tienen sustento legal reduce costos, simplifica procesos y brinda mayor previsibilidad a quienes generan empleo”, afirmó el ministro Gabino Tapia.
Con esta resolución, la Ciudad de Buenos Aires busca consolidar un entorno administrativo más sencillo para el sector empleador, al tiempo que procura garantizar estabilidad normativa y seguridad jurídica. La adecuación de los sistemas y la continuidad de los controles laborales se presentan como los ejes centrales de una reforma que pretende equilibrar la desburocratización con la protección de los derechos de las y los trabajadores.
