En un crecimiento para la equidad de género en el ámbito laboral, el Relevamiento de Géneros en el ámbito portuario de la Provincia de Buenos Aires reveló un aumento del 4% en la participación de mujeres en los puertos durante el año 2023. Este estudio, realizado por el Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica bonaerense, destaca un cambio en un sector históricamente masculinizado.
El ámbito portuario ha sido tradicionalmente masculinizado, y la iniciativa “Puertos en Clave de Géneros”, impulsada por la Subsecretaría de Asuntos Portuarios, liderada por Juan Cruz Lucero y dependiente del Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica bajo la dirección de Augusto Costa, ha desempeñado un papel crucial en este cambio. Este programa, que tuvo su origen con el objetivo de contrarrestar la histórica predominancia masculina en el sector, ha implementado el segundo Relevamiento de Géneros en el ámbito portuario.
El objetivo de dicho programa es seguir trabajando en elaborar y ejecutar políticas que promuevan comunidades portuarias más igualitarias y equitativas.
El informe especifica que, del total del personal portuario, el 72% son varones y el 28% mujeres, y solo una persona no se identifica con el sistema binario de géneros.
En el año 2021, estos porcentajes representaban el 76% y el 24% respectivamente, lo que implica un crecimiento del 4% en la participación de trabajadoras en el entramado portuario de la provincia de Buenos Aires.
“Queda plasmado en esta mejora que las políticas implementadas por la provincia durante los últimos cuatro años de gestión, en conjunto con los Consorcios de Gestión Portuaria, impulsaron la mayor incorporación de mujeres en el ámbito portuario, particularmente en aquellas tareas donde la brecha es más significativa”, precisó la cartera de Producción.
Según se destacó, en 2023, el 60% de los trabajos llevados a cabo en el muelle fueron realizados por varones y el 40% por mujeres.
En 2021 la situación era muy distinta, ya que el 100% de este tipo de trabajos eran realizados por varones.
También creció la participación femenina como operadoras de equipo: en 2023 las mujeres ocuparon el 39% de esos cargos, mientras que en 2021 sólo representaban el 3%.
El informe también relevó la existencia o no de espacios y proyectos con perspectiva de género en los puertos públicos provinciales: el 38% cuenta con protocolos contra las violencias de género, el 50% con espacios institucionalizados a los cuales pueda acudir antes situaciones problemáticas, el 13% posee lactarios, el 50% licencias extendidas por primeros meses de crianza para los hombres, el 13% jardines maternales/paternales y el 75% realiza reintegros por gastos de jardín maternal/paternal y/o de infantes.
