Cómo es la nueva etapa del retiro voluntario en ANSES
NewsITe
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó la Etapa 2 del Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR), un régimen destinado a empleados de planta permanente que quieran finalizar su vínculo laboral por mutuo acuerdo con el organismo. La medida, que se enmarca en el proceso de reforma y modernización del Estado impulsado por el Gobierno nacional, fue publicada en el Boletín Oficial a través de la Resolución 261/2026.
Según surge de los fundamentos de la norma, la continuidad del programa responde a la “favorable convocatoria” que tuvo la primera etapa del plan. Ahora, ANSES busca ofrecer una alternativa de salida ordenada a parte de su personal, bajo condiciones económicas preestablecidas y con un esquema de adhesión acotado en el tiempo.
La adhesión al retiro voluntario será siempre optativa, pero no automática: cada caso deberá ser analizado por el organismo y podrá ser rechazado por motivos operativos, de servicio o presupuestarios. Además, quienes acepten acogerse al plan no podrán volver a trabajar en el Sector Público Nacional durante un plazo de cinco años, una restricción que alcanza a la administración central y a otros entes estatales.
Quiénes pueden acceder al plan y quiénes quedan excluidos
El RVR está dirigido al personal de planta permanente de ANSES comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 305/98 “E”. El período de adhesión se mantendrá abierto hasta el 30 de septiembre de 2026, por lo que los interesados cuentan con una ventana temporal definida para evaluar la opción.
- Haber ingresado a ANSES antes del 1.º de enero de 2024.
- Tener entre 60 y 64 años de edad; o
- Tener entre 65 y 69 años, siempre que se cuente con menos de 30 años de aportes previsionales.
La resolución también establece un conjunto de exclusiones. No podrán acceder al retiro voluntario quienes estén procesados por delitos contra la Administración Pública, ni aquellos sometidos a un procedimiento disciplinario que pueda derivar en despido. Tampoco podrán adherir los trabajadores que ya iniciaron su trámite jubilatorio, los que presentaron su renuncia o quienes mantienen reclamos administrativos o judiciales de carácter laboral o salarial, salvo que renuncien expresamente a esas acciones.
Montos, tope y forma de pago del retiro voluntario
El personal que se adhiera al plan recibirá una gratificación extraordinaria por única vez. El cálculo se hará tomando el 90% de la remuneración por cada año de antigüedad efectiva en ANSES, o fracción mayor a tres meses. De esta manera, se reconoce la trayectoria del trabajador dentro del organismo con un esquema proporcional.
No obstante, la normativa fija un límite máximo: el beneficio no podrá superar el equivalente al 90% de 19 haberes brutos, calculados sobre la remuneración percibida en mayo de 2026. Ese tope busca mantener un criterio de razonabilidad del gasto, sin desvirtuar el sentido del programa.
En cuanto a la forma de pago, la gratificación se abonará de la siguiente manera:
- Hasta $80.000.000: se pagará en un único desembolso.
- Más de $80.000.000: se cancelará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
Antes de iniciar el trámite, los empleados podrán consultar el monto estimado del retiro a través de la plataforma interna “Mi Portal”. Luego, cada solicitud atravesará un circuito de evaluación que incluye a las áreas de Recursos Humanos y otros sectores del organismo, para finalmente ser homologada si cumple con todas las condiciones.
ANSES busca ordenar su planta de personal mediante un esquema de adhesión voluntaria, con plazos definidos y restricciones para reingresar al Estado.
Con esta segunda etapa del Plan de Retiros de Voluntad Recíproca, el organismo previsional profundiza el proceso de reestructuración encarado en los últimos años, mientras los trabajadores analizan si las condiciones económicas y laborales del programa resultan convenientes frente a otras alternativas, como la continuidad en el cargo o el acceso a la jubilación ordinaria.
