ANSES prorroga el plazo para adherirse al retiro voluntario
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) decidió extender por 15 días hábiles administrativos el plazo para adherirse al “Plan de Retiros de Voluntad Recíproca” (RVR), un programa de desvinculación acordada entre el organismo y sus trabajadores. La prórroga se formalizó a través de la Resolución 81/2026, publicada en el Boletín Oficial, y permitirá que el personal interesado pueda inscribirse hasta el 24 de abril inclusive.
Según se detalla en la norma, la decisión de prolongar el período de adhesión obedece a “estrictas razones de índole operativa” vinculadas al alto nivel de consultas y aceptación que generó la propuesta entre los empleados del organismo previsional. El plan se enmarca en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, que contempla la extinción del vínculo laboral por voluntad concurrente de ambas partes.
Desde ANSES remarcan que la iniciativa no implica un despido masivo ni compulsivo, sino un mecanismo de salida voluntaria que quedará sujeto a la evaluación y aprobación del propio organismo. Es decir, la sola presentación a la propuesta no genera un derecho automático a su otorgamiento.
Quiénes pueden acceder al retiro voluntario
El régimen de retiro está dirigido al personal de ANSES que cuente con al menos dos años de antigüedad efectiva. Para estos trabajadores, el acuerdo de desvinculación deberá instrumentarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa laboral competente. Luego, el trámite deberá ratificarse y homologarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO).
El financiamiento del programa, aclara la resolución, se encuentra cubierto dentro de las partidas presupuestarias ya aprobadas. De este modo, ANSES asegura que dispone de los recursos administrativos y financieros necesarios para afrontar las gratificaciones sin requerir aportes extra del Tesoro Nacional.
Exclusiones y condiciones especiales
- No podrán adherir quienes estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública.
- Quedan fuera del plan los empleados sometidos a sumarios o procedimientos disciplinarios en curso.
- Se excluye también a quienes hayan iniciado el trámite jubilatorio, presentado su renuncia o superen los 62 años de edad.
- No podrán acceder quienes tengan litigios laborales pendientes con el organismo, salvo que desistan expresamente de ellos.
- Los trabajadores con mandatos sindicales deberán renunciar a su cargo gremial y a la tutela sindical, acreditándolo ante la Dirección de Relaciones Sindicales.
En todos los casos, la adhesión se considera un acto estrictamente voluntario por parte del agente, pero su aprobación queda bajo la exclusiva decisión de ANSES, que podrá aceptar o rechazar las solicitudes en función de criterios de servicio y organización interna.
Cómo se calcula la gratificación de egreso
Uno de los puntos centrales del plan es el beneficio económico que recibirán los empleados que acuerden su salida. Según la resolución, el personal que se acoja al régimen percibirá una gratificación extraordinaria única de egreso equivalente al 90% por cada año de antigüedad efectiva, o fracción mayor a tres meses, calculada sobre los conceptos brutos mensuales, normales, regulares, permanentes y habituales. El monto tendrá un límite máximo de 24 haberes brutos.
La norma también establece la modalidad de pago: cuando la gratificación total no supere los $80 millones, el importe se abonará en una sola cuota. En cambio, si el monto resultante excede esa cifra, se cancelará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
“La extensión del plazo busca garantizar un marco favorable de aceptación y acogimiento al plan, preservando al mismo tiempo el equilibrio presupuestario del organismo”, señalan fuentes oficiales.
Con la prórroga hasta el 24 de abril, ANSES busca dar más tiempo a su personal para evaluar las condiciones y, en caso de cumplir los requisitos, optar por un retiro consensuado que incluye una compensación económica relevante y un cierre formal del vínculo laboral con homologación ante los organismos correspondientes.
