Ojeda advirtió sobre “principios del derecho del trabajo” vulnerados
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El juez del fuero laboral Raúl Horacio Ojeda defendió la medida cautelar con la que suspendió 82 artículos de la nueva ley de reforma laboral, al considerar que existen indicios de vulneración de principios básicos del derecho del trabajo. El magistrado, con asiento en la Ciudad de Buenos Aires, se pronunció en una entrevista radial y explicó los alcances de la decisión judicial que impacta de lleno en uno de los ejes centrales de la política económica y laboral del Gobierno nacional.
“Hay principios del derecho de trabajo, principios de protección, principios de regresividad que, en una primera mirada, se están vulnerando”, sostuvo Ojeda en diálogo con Radio Rivadavia, al fundamentar el dictado de la cautelar. En ese marco, precisó que no se trata de 83 artículos objetados, como se difundió inicialmente, sino de 82 disposiciones de la norma que quedaron transitoriamente suspendidas mientras avanza el análisis de fondo.
El juez remarcó que la herramienta utilizada es estrictamente provisoria: “Es una medida cautelar y, como tal, es una decisión temporaria. Las medidas cautelares pueden ser revocadas o revisadas cuando aparezcan nuevos elementos que aporten mayor certeza”. Con esta aclaración, buscó diferenciar el alcance de su fallo de una sentencia definitiva sobre la constitucionalidad de la reforma.
Una ley “inédita” y de alcance masivo, según el magistrado
Ojeda describió el contexto como una situación “extraordinaria”. Señaló que, a diferencia de otros debates recientes, la Confederación General del Trabajo (CGT) decidió avanzar en la vía judicial específicamente contra la reforma laboral y no contra la denominada Ley Bases, que también incorporó regulaciones polémicas. Para el juez, esa elección refleja la profundidad del impacto que podrían tener los cambios propuestos sobre el sistema de relaciones laborales.
“Esta ley es inédita, es muy extensa, abarca a muchos individuos; abarca a todos los sindicatos, abarca a todos los convenios colectivos”, afirmó. El magistrado enfatizó que, por su dimensión y alcance, cualquier modificación requiere un examen minucioso en términos de constitucionalidad y respeto por los principios protectores que rigen el derecho del trabajo en la Argentina.
Al referirse al rol de la Justicia, Ojeda insistió en que las cautelares son “medidas extraordinarias” que no se dictan de manera habitual, sino solo cuando se verifica un posible riesgo de daño irreparable si la norma continúa aplicándose sin control previo. En los próximos pasos, el expediente seguirá su curso con presentaciones de las partes involucradas y eventuales revisiones en instancias superiores, en un proceso que será seguido de cerca por el Gobierno, las centrales sindicales y el conjunto de los trabajadores y empleadores alcanzados por la reforma.
