Nuevo acuerdo salarial para empleados de Comercio
NewsITe
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cerraron un nuevo acuerdo paritario para la actividad mercantil, que establece una mejora salarial del 5% y una suma fija no remunerativa de 20.000 pesos.
Según trascendió, el entendimiento alcanza a todo el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y tendrá vigencia desde el 1° de abril de 2026. El incremento se calculará sobre las escalas básicas de marzo de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha, lo que impactará en los recibos de sueldo de los trabajadores del sector en todo el país.
La suba acordada será de carácter remunerativo y no acumulativo, y se pagará de forma escalonada en tres tramos: un 2% a partir de abril de 2026, un 1,5% desde mayo y el 1,5% restante a partir de junio del mismo año. De esta manera, el 5% se terminará de consolidar en el salario básico con los haberes de mitad de año.
Además del aumento porcentual, las partes definieron el pago de una suma fija no remunerativa de 20.000 pesos, que se adicionará a los montos no remunerativos que ya se venían abonando en el sector. Esta cifra mantendrá su condición de no remunerativa en los recibos de sueldo, por lo que no integrará la base de cálculo para aportes y contribuciones, aunque sí representará un refuerzo directo al bolsillo de los empleados.
Alcance del acuerdo y particularidades por región
El convenio firmado por las cámaras empresarias y el sindicato mercantil establece que estos incrementos no serán vinculantes para las negociaciones salariales que se desarrollen en la ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego. No obstante, se aclaró que las sumas resultantes de los aumentos convenidos constituirán el mínimo convencional vigente a partir de la homologación para el resto de las jurisdicciones encuadradas en el CCT 130/75.
En el sector consideran que este esquema busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación, al tiempo que intenta dar previsibilidad a las empresas comerciales y de servicios. La negociación mercantil suele ser una referencia para otras ramas de actividad, dado el peso que tiene el sindicato de Comercio como uno de los más numerosos del país.
- El aumento total es del 5%, remunerativo y no acumulativo.
- Se paga en tres tramos entre abril y junio de 2026.
- Incluye una suma fija no remunerativa de $20.000.
- Rige para el personal alcanzado por el CCT 130/75.
El acuerdo paritario de Comercio marca una nueva referencia en la negociación salarial del sector servicios, en un contexto de alta inflación y búsqueda de recomposición del salario real.
Tras la homologación oficial, el sector mercantil comenzará a aplicar estas actualizaciones en los recibos de haberes. En paralelo, se prevé que las partes sigan de cerca la evolución de los precios para evaluar futuras revisiones, en línea con la dinámica de las paritarias en la Argentina de los últimos años.
