Aumentos y bonos para el empleo doméstico en febrero y marzo
NewsITe
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) oficializó un incremento del 3% en las remuneraciones mínimas para el personal de empleo doméstico, correspondiente a los meses de febrero y marzo, junto con el pago de bonos extraordinarios que llegarán hasta los $20.000. La medida fue formalizada mediante la Resolución 2/2026, publicada en el Boletín Oficial.
El aumento se aplicará en dos tramos: un 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo, calculados sobre las escalas vigentes y con carácter remunerativo. Esto implica que impactará en el cálculo de aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones, y no se trata de sumas en negro ni excepcionales.
Además de la recomposición salarial, la CTCP acordó el pago de bonos extraordinarios para los dos meses, también con carácter remunerativo y diferenciados según la carga horaria semanal. Estas sumas luego se incorporarán al salario básico de cada categoría, lo que representa una mejora adicional para el sector.
Montos de los bonos según la carga horaria
De acuerdo a lo establecido en la resolución, los trabajadores y trabajadoras de casas particulares percibirán en febrero y marzo los siguientes montos extraordinarios:
- Personal con más de 16 horas semanales: $20.000 por mes.
- Personal con entre 12 y 16 horas semanales: $11.500 por mes.
- Personal con hasta 12 horas semanales: $8.000 por mes.
Estas sumas se abonarán junto con los haberes de cada período y deberán figurar de manera clara en los recibos de sueldo, identificadas como concepto remunerativo.
Escalas salariales con el aumento de febrero
Con el incremento del 1,5% correspondiente a febrero, las remuneraciones mínimas por hora y por mes quedan de la siguiente manera:
- Supervisores con retiro: $3.953,99 la hora y $493.250,51 el mes.
- Supervisores sin retiro: $4.317,86 la hora y $547.807,65 el mes.
- Personal para tareas específicas con retiro: $3.751,59 la hora y $459.265,69 el mes.
- Personal para tareas específicas sin retiro: $4.100,04 la hora y $509.632,55 el mes.
- Caseros: $3.546,66 la hora y $448.433,64 el mes.
- Asistencia y cuidado de personas con retiro: $3.952,85 la hora y $448.433,64 el mes.
- Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $3.546,66 la hora y $498.106,74 el mes.
- Personal para tareas generales con retiro: $3.546,66 la hora y $404.702,97 el mes.
- Personal para tareas generales sin retiro: $3.298,88 la hora y $448.433,64 el mes.
Escalas salariales con el aumento de marzo
En marzo se aplica el segundo tramo del incremento, también del 1,5% y de manera acumulativa, por lo que las nuevas escalas quedan así:
- Supervisores con retiro: $4.013,30 la hora y $500.649,26 el mes.
- Supervisores sin retiro: $4.382,63 la hora y $556.024,76 el mes.
- Personal para tareas específicas con retiro: $3.807,87 la hora y $466.154,67 el mes.
- Personal para tareas específicas sin retiro: $4.161,54 la hora y $517.277,03 el mes.
- Caseros: $3.599,86 la hora y $455.160,14 el mes.
- Asistencia y cuidado de personas con retiro: $4.012,14 la hora y $455.160,14 el mes.
- Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $3.599,86 la hora y $505.578,34 el mes.
- Personal para tareas generales con retiro: $3.599,86 la hora y $410.773,52 el mes.
- Personal para tareas generales sin retiro: $3.348,37 la hora y $455.160,14 el mes.
Los incrementos y bonos son de aplicación obligatoria para todos los empleadores inscriptos en el régimen de trabajo en casas particulares y alcanzan a las cinco categorías formales del sector.
Con estas definiciones, el Gobierno apunta a sostener el poder adquisitivo de un sector altamente feminizado y con elevados niveles de informalidad. Los empleadores deberán adecuar sus liquidaciones a las nuevas escalas y montos de bono a partir de los salarios de febrero y marzo.
