Licencias por enfermedad en debate tras la reforma laboral
NewsITe
La reforma laboral aprobada en el Senado reavivó la discusión sobre los derechos de los trabajadores frente a enfermedades y accidentes extra laborales. El artículo 44 del proyecto, uno de los puntos más cuestionados, redefine el alcance de las licencias pagas y establece nuevos criterios para el cobro del salario en estos casos.
Actualmente, el debate se centra en cómo impactarán estos cambios sobre quienes padecen enfermedades graves o tratamientos prolongados, como el cáncer, donde las licencias suelen extenderse durante meses. Distintos sectores sindicales, especialistas en derecho laboral y la propia oposición advirtieron que la redacción vigente podría implicar una pérdida significativa de ingresos para los afectados.
Ante las críticas, el Gobierno adelantó que trabaja en una reglamentación específica para morigerar los efectos del artículo 44 y mantener la licencia con goce de sueldo en casos de enfermedades graves. Según indicó la senadora oficialista Patricia Bullrich, se buscará exigir una “corroboración concreta y fehaciente” del diagnóstico y del tratamiento para garantizar el pago del salario completo en ese tipo de situaciones.
Qué establece el artículo 44 sobre el pago del salario
El artículo 44 se refiere a los casos en los que un trabajador sufre una enfermedad o accidente no relacionado con la prestación habitual de tareas. Es decir, situaciones ajenas al trabajo que le impiden cumplir con sus obligaciones laborales.
- Cuando la imposibilidad de trabajar derive de una actividad voluntaria y consciente que implique riesgo para la salud, el empleado tendrá derecho a percibir el 50% de su remuneración.
- Ese 50% se abonará por un plazo de hasta tres meses, o de hasta seis meses si el trabajador tiene familiares a cargo.
- Si la enfermedad o el accidente responden a un hecho imprevisto, como un accidente doméstico o una neumonía, el porcentaje aumenta al 75% del salario.
- En estos casos, la licencia con el 75% de los haberes se extendería por hasta seis meses.
Además, la norma aclara que la reaparición de enfermedades crónicas no será considerada como una patología distinta, salvo que se manifieste después de dos años. Este punto genera preocupación entre pacientes con dolencias recurrentes, que podrían ver limitado su derecho a nuevas licencias pagas si el período entre episodios es menor.
Certificados médicos y controles de las licencias
Otro aspecto central de la reforma tiene que ver con la forma de acreditar la enfermedad. Los trabajadores deberán presentar certificados médicos firmados digitalmente, en los que consten el diagnóstico, el tratamiento indicado y la cantidad de días de reposo sugeridos.
El empleador conservará la facultad de enviar a un profesional propio para verificar el estado de salud del trabajador. En caso de discrepancias entre el médico del empleado y el del empleador, se podrá convocar a una junta médica integrada por especialistas de instituciones reconocidas, que tendrán la última palabra.
“La clave de la reglamentación será encontrar un equilibrio entre evitar abusos y proteger a quienes enfrentan enfermedades graves o prolongadas”, señalan especialistas en derecho laboral.
A la espera de la reglamentación final, sindicatos, cámaras empresarias y organizaciones de pacientes siguen de cerca la discusión, ya que el alcance definitivo del artículo 44 podría modificar de manera sustancial el régimen de licencias por enfermedad en la Argentina.
