Un artículo polémico en la reforma laboral enciende las críticas
NewsITe
El abogado laboralista Julián De Diego lanzó duras críticas contra la reciente reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, en particular contra la modificación que recorta el pago de las licencias por enfermedad. El especialista consideró que el cambio revela un profundo desconocimiento del derecho del trabajo y anticipó que el artículo en cuestión podría ser reformulado ante el fuerte rechazo que generó.
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En diálogo con Radio Rivadavia, De Diego sostuvo que la incorporación del polémico artículo —identificado como el 44 del proyecto— se realizó a último momento, durante la noche previa a la votación en el Senado. Según explicó, muchos senadores ni siquiera estaban al tanto de la inclusión de este punto, lo que alimentó la percepción de una maniobra apresurada y poco transparente en el tratamiento de la reforma.
El laboralista cuestionó especialmente la reducción del pago de haberes durante las licencias médicas y afirmó que, desde la óptica del derecho del trabajo, cuando un empleado se encuentra enfermo o accidentado no existe contraprestación, pero sí corresponde asegurarle el 100% de su salario neto. A su entender, ese pago debería realizarse con carácter no remunerativo, y las sumas abonadas en su totalidad tendrían que estar sujetas a los aportes correspondientes a la obra social, para no desfinanciar el sistema de salud.
El rol del trabajador y la protección en el derecho social moderno
De Diego remarcó que las situaciones ajenas al trabajo, como las enfermedades inculpables, los accidentes no laborales e incluso la maternidad, integran el núcleo de protección del derecho laboral moderno. Señaló que el trabajador es la parte más débil de la relación con el empleador y que, por ello, las normas deben garantizarle cobertura económica durante los períodos en los que no puede prestar tareas por causas justificadas.
En ese sentido, el abogado subrayó que numerosos países contemplan sistemas que compensan la ausencia por motivos de salud o por razones familiares, reforzando la noción de que el salario no puede verse drásticamente afectado en estos escenarios. Afirmó que avanzar con recortes en este terreno implicaría un retroceso en materia de derechos sociales y podría derivar en una oleada de cuestionamientos judiciales.
Banco de horas, complejidad del proyecto y mirada de la Justicia
Más allá de la controversia por las licencias médicas, De Diego también se refirió al banco de horas previsto en la reforma. Indicó que, bien aplicado, este mecanismo puede implicar una remuneración entre un 30% y un 60% superior al esquema tradicional, ya que incluye el impacto de las horas extras y modifica la organización del tiempo de trabajo, con efectos directos sobre la vida personal de los empleados. No obstante, advirtió que la normativa es compleja y requiere una regulación cuidadosa para evitar abusos.
Respecto del futuro del proyecto, el abogado estimó que el Poder Ejecutivo evitará recurrir al veto y buscará una solución de consenso para corregir el artículo más cuestionado. Al mismo tiempo, relativizó la posibilidad de que prospere una catarata de amparos judiciales y pronosticó que la Corte Suprema de Justicia tenderá a respaldar, en líneas generales, los cambios estructurales en materia laboral, tal como ya viene ocurriendo con algunos fallos recientes.
“Las enfermedades, los accidentes inculpables y la maternidad forman parte de la cobertura que debe garantizar el derecho laboral moderno”, enfatizó De Diego al criticar la incorporación del artículo 44.
El debate sobre la reforma laboral continuará ahora en la Cámara de Diputados, donde el oficialismo deberá negociar apoyos para lograr la media sanción restante en un contexto de tensión política y fuerte presión de sindicatos y especialistas que reclaman preservar la protección del salario durante las licencias médicas.
