Un relevamiento realizado por la Fundación Por Igual Más revela datos en el marco del proyecto “Empleo de Mujeres Cordobesas con Discapacidad en el Ámbito IT”, que representan situaciones similares en el resto del país. Según la investigación, el 85% de las empresas que sí las contrataron manifestó estar altamente satisfechas. Sin embargo, el 64% de las empresas nunca lo hizo debido a barreras y prejuicios.
De la Redacción de EL NORTE
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La virtualidad y el avance del teletrabajo permiten neutralizar la falta de accesibilidad de muchos empleos tradicionales y de entornos físicos hostiles para ciertos grupos de la sociedad. El 85% de las mujeres con discapacidad que respondió a la encuesta de la Fundación Por Igual Más afirmó que desea insertarse en el sector tecnológico e informático, aunque solamente el 15% lo logró.
Los resultados de la primera etapa del proyecto «Empleo de Mujeres Cordobesas con Discapacidad en el Ámbito IT» incluyeron la participación de mujeres de Córdoba, pero son aplicables a situaciones similares del resto del país. El estudio identificó que existe una triple barrera en la inserción en el mercado laboral de este segmento de la población: “el 46% asume tareas de cuidado de familiares, sumando esta carga a las barreras de discapacidad y género”. Ante esto, “el teletrabajo se convierte en su única vía real de independencia económica”, señalaron.
Existen otras barreras, como la falta de herramientas digitales accesibles.
El 64% de las empresas encuestadas nunca contrataron a una mujer con discapacidad. Si bien el 85% de las compañías están abiertas a diferentes formas de teletrabajo, solamente el 2% cuentan con las condiciones para que puedan incorporarse las personas con discapacidad.
EMPRESAS Y RELEVAMIENTO
Se desprende de la consulta a empresas del sector tecnológico que son los prejuicios –y no el desempeño profesional– la principal causa de la baja participación de las mujeres con discapacidad, dado que “el 85% de las empresas que ya han contratado mujeres con discapacidad califica la experiencia como ‘excelente’”.
Además, “el 90% destaca una menor rotación y una mayor lealtad corporativa”, concluye el documento.
El relevamiento se llevó adelante con el apoyo de la Embajada de Canadá, el Fondo Ayudar y el Ministerio de Desarrollo Humano, entre otros organismos. Incluyó encuestas presenciales a 112 mujeres en distintos puntos de la provincia, como la ciudad de Córdoba, Mina Clavero, Villa María, Río Cuarto, San Francisco y Villa General Belgrano.
El diagnóstico, realizado en 10 nodos provinciales, muestra un perfil joven (33 años promedio) y altamente motivado por la especialización técnica.
11 DE FEBRERO
Día de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia
Esta semana, el 11 pasado, se conmemoró a nivel mundial el Día de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia. Según la Unesco, a nivel global, menos del 30% de las personas que trabajan en ciencia y tecnología son mujeres. Se trata de una brecha que no se explica por falta de talento, sino por barreras persistentes en el acceso, la formación y las oportunidades. También la brecha salarial en la carrera científica persiste: las investigadoras ganan menos que sus pares varones.
Asimismo, solo el 28% del alumnado en ingeniería son mujeres.
A pesar de sus contribuciones, menos del 4% de los premios Nobel de ciencias han sido otorgados a mujeres.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó recientemente un informe sobre las tendencias sociales y el empleo durante 2025. Concluyó que durante el año pasado, las mujeres solo representaban las 2/5 partes del empleo global. “La probabilidad de que las mujeres formaran parte de la población activa fue 24,2 puntos porcentuales más baja que la de los hombres, y la proporción de mujeres jóvenes que ni trabajan ni estudian ni reciben formación fue 14,4 puntos porcentuales más elevada que la de los hombres jóvenes”, detalla el documento.
