Sturzenegger sostuvo que el proyecto aprobado en el Senado apunta a reducir la informalidad, modificar convenios colectivos y limitar la llamada “industria del juicio”.
El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, afirmó que el proyecto de reforma laboral aprobado en la madrugada por el Senado busca “solucionar” los problemas de un país que “no crea puestos de trabajo formales”.
“Esta ley viene a solucionar el problema de que en la Argentina más de la mitad de los trabajadores son informales y hace una década que no se crean puestos de trabajo formales”, aseguró el funcionario.
Tres ejes centrales de la iniciativa
Sturzenegger señaló que el proyecto “trabaja sobre tres grandes líneas”: los gravámenes que el Estado aplicaba sobre los nuevos empleos, las negociaciones colectivas y la denominada “industria del juicio”.
En declaraciones a Radio Mitre, sostuvo que con la ley, que aún debe tratarse en la Cámara de Diputados, “se acabó el ‘carancheo’ del Estado con esos gravámenes sobre los puestos de trabajo que se crean”.
Sobre las convenciones colectivas, indicó que dejará de existir “una negociación laboral única por país” y que habrá convenios fraccionados, de modo que “convenio menor va a prevalecer sobre el mayor para no tener un esquema rígido”. Además, explicó que se incorporó la posibilidad de que existan “sindicatos por empresa”.
Indemnizaciones, juicios y banco de horas
Respecto de la llamada “industria del juicio”, el ministro aclaró que la reforma no modifica la indemnización de un mes por año trabajado, “sino a los fallos judiciales que acrecentaban los montos de manera significativa, y hacían las cosas imposibles para las empresas”.
“Esto reducirá los márgenes de incertidumbre para que no haya sorpresas” vinculadas a intereses o al pago de peritos. También se establece la “caducidad de instancia”, con un plazo de seis meses para evitar la prolongación indefinida de los litigios. “Estos litigios podían durar para siempre y ahora tienen un plazo de reducción bastante rápido”, afirmó.
En relación con el denominado “Banco de Horas”, sostuvo que la medida busca “ajustar la modalidad laboral a la forma en que se trabaja hoy, cuando la gente busca más flexibilidad”. Como ejemplo, planteó: “Si una persona quiere trabajar un día menos a la semana y lo puede compensar con más horas el resto de los días”.
“Estas reformas van a permitir adecuar la oferta laboral al nuevo mundo del trabajo que es muy cambiante”, concluyó, al considerar que así “mucha gente que no estaba incluida en el mercado se pueda insertar”.
