La UCR respalda la modernización laboral con condiciones propias
NewsITe
La Unión Cívica Radical (UCR) expresó públicamente su respaldo al proyecto de modernización laboral impulsado a nivel nacional, aunque dejó en claro que su apoyo está atado a una serie de principios y propuestas que el partido viene trabajando desde hace al menos cinco años. A través de una publicación en redes sociales, el radicalismo recordó que en ese período presentó más de 60 iniciativas vinculadas al empleo, la protección de las pequeñas y medianas empresas y la actualización del marco normativo vigente.
En su mensaje, la UCR sostuvo que “cuidar a las Pymes es cuidar al trabajo” y enfatizó que alrededor del 98% de los empleos son generados por ese sector. En esa línea, planteó la creación de un Fondo de Asistencia Laboral exclusivo para Pymes, con la condición de que no implique desfinanciar el sistema previsional. El espacio también reiteró su postura a favor de que la cuota sindical sea voluntaria y de revisar el esquema de indemnizaciones, incorporando conceptos como aguinaldo y vacaciones.
Al mismo tiempo, el radicalismo marcó sus límites frente a algunos puntos debatidos en el marco de la reforma. El partido rechazó la derogación del Estatuto del Periodista Profesional y también manifestó su oposición a cualquier medida que implique el desfinanciamiento del cine argentino, dos sectores que considera estratégicos para la libertad de expresión y la producción cultural del país.
Propuestas y ejes de la agenda laboral radical
Para la UCR, la Argentina mantiene una legislación laboral con fuerte impronta del siglo XX, que no logra dar respuesta a las nuevas dinámicas del empleo ni facilita la incorporación de trabajadores por parte de las Pymes. Según destacaron, el país convive con unos 9 millones de trabajadores informales y, en los últimos años, se registró un incremento cercano al 135% en los juicios laborales, un dato que el partido asocia a la necesidad de brindar mayor previsibilidad al sistema.
- Reducción del riesgo empresario para incentivar la creación de empleo formal.
- Impulso a la inversión productiva con foco en Pymes.
- Actualización de normas para contemplar nuevas formas de trabajo, como las plataformas digitales.
- Revisión del esquema de indemnizaciones sin afectar derechos adquiridos.
El radicalismo también enumeró los aspectos que, según indicó, no deberían ser tocados de manera regresiva en la reforma y que forman parte de sus propios proyectos: promover sindicatos más democráticos, con mandatos limitados a una sola reelección, y exigir declaraciones juradas patrimoniales de los dirigentes sindicales. En paralelo, incorpora a su agenda la ampliación de derechos vinculados a las tareas de cuidado, como la extensión de los días de licencia por paternidad, la corresponsabilidad masculina en la crianza y una licencia familiar de 30 días.
“En los últimos 5 años la UCR propuso más de 60 proyectos, apuntando a reducir el riesgo, incentivar la inversión y crear empleo formal”, remarcaron desde el partido.
Otro de los puntos señalados por la UCR es el reconocimiento de nuevos derechos para quienes se desempeñan en plataformas digitales, un universo laboral en expansión que, advierten, hoy se encuentra en buena medida desregulado. Con este conjunto de definiciones, el radicalismo busca posicionarse como un actor clave en la discusión por la modernización laboral, combinando su apoyo al cambio de reglas con la defensa de ciertos marcos de protección social, profesional y cultural.
