La medida comenzará el lunes 19 a las 6 y alcanza a los trabajadores de empresas contratistas dentro de la planta, tras despidos que el gremio calificó como injustificados.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Villa Constitución anunció un paro total de actividades por tiempo indeterminado para los trabajadores de empresas contratistas que prestan servicios dentro de la planta de Acindar. La medida comenzará el lunes 19 a las 6.00, según informó el sindicato en un comunicado oficial.
“Luego de una seguidilla de conflictos sin resolver, ante la falta total de respuestas por parte de las empresas contratistas y de la empresa madre Acindar, y teniendo como desencadenante los despidos injustificados, se resolvió un paro total de actividades por tiempo indeterminado para los trabajadores de empresas contratistas dentro de planta Acindar”, indicó la UOM.
El sindicato precisó que la decisión se tomó en una junta de delegados junto a la Comisión Interna y la Comisión Directiva, luego de que “se agotaron todas las instancias de diálogo sin obtener respuestas concretas”.
“El eje central del conflicto es el despido injustificado de trabajadores con años de antigüedad”, señaló el comunicado difundido por la organización sindical.
También sostuvo que “la caída abrupta de la producción, en el marco de las políticas de libre mercado, está siendo utilizada de manera discriminatoria para desplazar a trabajadores con historia y derechos, intentando reemplazarlos por mano de obra más joven y precarizada, vulnerando gravemente la dignidad laboral”.
Desde la UOM remarcaron que “los trabajadores despedidos no son descartables: son compañeros con trayectoria, compromiso y familias que hoy atraviesan situaciones de vulnerabilidad inéditas”.
“La responsabilidad de este conflicto recae exclusivamente en las empresas”, afirmó el gremio, que además ratificó su compromiso “en la defensa del trabajo, la dignidad y los derechos de los trabajadores”.
La UOM adelantó que continuará informando la evolución del conflicto por los canales oficiales.

