La sexta edición del Informe Mujeres en Tecnología, elaborado a partir de 671 entrevistas en todo el mundo, señala que el 55,7 % de las encuestadas cree que los cambios geopolíticos han tenido un impacto negativo en el equilibrio de género en el sector. La mayoría vinculó este retroceso al desmantelamiento de los programas de diversidad, equidad e inclusión y a la inestabilidad global, que está relegando los asuntos relacionados con la igualdad en las agendas.
De la Redacción de EL NORTE
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El 59,4 % de las trabajadoras en tecnología consideró que la paridad de género se ha reducido en el último año, frente al 48 % registrado en 2024, según un estudio publicado por la Web Summit. Para elaborar este análisis se consultó a 671 mujeres que trabajan en el sector en Europa, América, Asia y África, con edades comprendidas entre los 18 y los 74 años, y con el 40 % dentro de la franja etaria de 35 a 44 años.
En la sexta edición del Informe Mujeres en Tecnología, elaborado a partir de esas 671 entrevistas, se señala que el 55,7 % de las encuestadas considera que los cambios geopolíticos en 2025 han tenido un impacto negativo en el equilibrio de género en el sector, frente al 16,1 % que los evaluó como positivos. La mayoría vinculó este retroceso al desmantelamiento de los programas de diversidad, equidad e inclusión y a la inestabilidad global, que está relegando los asuntos relacionados con la igualdad en las agendas.
Otras entrevistadas destacaron la denominada “economía de guerra”, que está limitando la financiación de iniciativas de capacitación de mujeres y las políticas de apoyo a la diversidad.
ARISTAS
En este contexto, los gobiernos y las industrias apenas están colaborando para cambiar la situación. En el análisis de las encuestadas, el 38,9 % opina que las empresas del sector están adoptando medidas para combatir la desigualdad, un porcentaje que desciende al 28,6 % cuando se consulta por la acción de los ejecutivos.
En cuanto al impacto de la inteligencia artificial (IA), el estudio resalta un doble aspecto: mientras que el 77,3 % de las mujeres afirmó que utiliza esta tecnología a diario y el 74,6 % reconoce su potencial para promover la inclusión, una de cada cuatro —el 25,5 %— cree que podría fomentar la desigualdad.
Casi la mitad de las encuestadas, el 48,4 %, dijo haber sufrido situaciones de sexismo o discriminación en el trabajo en los últimos 12 meses, y mencionaron ejemplos como interrupciones en reuniones, rechazo de sus ideas o cuestionamientos a sus conocimientos. La conciliación permanece como uno de los grandes retos: en 2025, más de la mitad de las encuestadas, el 56,5 %, señaló haberse sentido forzada a elegir entre el trabajo o la familia, siete puntos porcentuales más que en 2024.
En este contexto, el 82 % manifestó sentir que debe rendir más que los hombres para ser tomada en serio, el porcentaje más alto de los últimos tres años, mientras que casi el 37 % cree que no recibe un salario justo en comparación con sus compañeros varones.
Las cuotas de género implementadas en algunos países u organizaciones continúan generando debate, ya que el 51,7 % de las participantes del estudio de este año considera que, a menudo, se ofrece a mujeres puestos de liderazgo con el objetivo de cumplir con cuotas.
En general, para la mayoría de las entrevistadas apenas han cambiado los principales retos de género en el sector tecnológico, y mencionaron por tercer año consecutivo los “prejuicios inconscientes de género” como el más relevante, seguido por la falta de conciliación y la ausencia de suficientes referentes femeninos en cargos de responsabilidad.
NÚMEROS QUE VISIBILIZAN
Según datos de la UNESCO, solo el 33,3 % de los investigadores a nivel mundial son mujeres, y el acceso a carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) sigue condicionado por estereotipos de género y barreras institucionales. Al mismo tiempo, hoy solo el 22 % de los profesionales que trabajan con inteligencia artificial son mujeres (el 15 % en roles ejecutivos), frente al 78 % de hombres.
A medida que se asciende en la jerarquía científica y académica, la presencia femenina disminuye significativamente, evidenciando la persistencia del “techo de cristal”. Esta brecha se amplía aún más en el reconocimiento científico: solo el 4 % de los Premios Nobel en disciplinas científicas ha sido otorgado a mujeres, frente al 96 % concedido a hombres.
La brecha de género en la inteligencia artificial no solo tiene un costo humano, sino también económico. Diversos estudios estiman que, si se lograra equiparar la participación de las mujeres en los sectores digitales y científicos, el PIB europeo podría crecer en más de 820.000 millones de euros de aquí a 2050, generando más de un millón de nuevos empleos calificados. A nivel global, el Banco Mundial cifra en hasta 5 billones de dólares el impacto potencial de una igualdad real en la economía digital.
Sin embargo, las mujeres continúan encontrando barreras estructurales para emprender e innovar en este ámbito. Menos del 2 % del capital de riesgo global se destina a proyectos liderados por mujeres, una cifra que revela un sistema de financiación aún dominado por círculos cerrados y redes de inversión masculinas.
