La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud bonaerense (Cicop) se declaró en “estado de alerta y asamblea” y pidió por la apertura de la paritaria del sector para “discutir salarios y condiciones laborales”. En San Nicolás la situación es igual a la del resto de la provincia y los profesionales reclaman que nunca hubo un reconocimiento por “el denodado esfuerzo llevado adelante durante estos años de pandemia”.
A través de un comunicado, el sindicato señaló que “apremia la necesidad de continuar con la negociación paritaria en la provincia con propuestas salariales, que no solo nos protejan de la inflación, sino que, además permitan una recomposición de nuestro poder adquisitivo”.
“Durante la semana que comienza se dará a conocer el dato oficial de la inflación del mes de enero. Todo indicaría que el proceso inflacionario continúa con un ritmo acelerado que impacta directamente mes a mes sobre el bolsillo de los trabajadores. Es por eso que apremia la necesidad de proseguir con la negociación paritaria en la provincia”, empieza el comunicado.
San Nicolás
En San Nicolás la situación es muy similar a la del resto de la provincia, expresaron a nuestro medio desde CICOP San Nicolás. “En verdad lo que más se está pidiendo es la reapertura de la paritaria y el reconocimiento que nunca se ha dado en todos estos años de pandemia. Podemos llegar a tener algún tema puntual de cada hospital, pero lo que se reclama hoy por hoy es eso. Siempre en los hospitales hacen falta recursos humanos, sobre todo médicos con cosas puntuales de cada hospital, pero hoy en día principalmente ese es el reclamo, de paritarias y reconocimiento”, expresó Leonardo Venturino, secretario adjunto de CICOP San Nicolás.
“El tema de los pases a planta permanente se regularizó con los últimos concursos que hubo. Hay gente que tiene menos cantidad de años de haber ingresado al hospital y todavía no entraron en concurso”, agregó sobre un problema que venían teniendo algunos trabajadores con el pase a planta permanente y que era el retraso salarial.
