El incremento alcanzará a todo el personal del Hospital Garrahan y se financiará con recursos internos, aunque los trabajadores advierten que no soluciona las desigualdades salariales ni las condiciones estructurales del sector.
El Hospital Garrahan dispuso un incremento salarial para todo su personal, financiado con recursos internos derivados del Plan de Eficiencia implementado en la institución.
La medida establece que el personal asistencial percibirá un adicional mensual de 450 mil pesos, mientras que el resto de la planta cobrará un complemento de 350 mil pesos. Según informaron desde la conducción, la decisión implica redireccionar fondos que antes beneficiaban a un grupo reducido hacia la mejora de los salarios y la atención de los pacientes.
El Consejo de Administración valoró el anuncio como un cambio de orientación en la gestión, con el objetivo de reconocer económicamente a los equipos de salud. En ese marco, el ministro de Salud, Mario Lugones, destacó que “gracias a una gestión eficiente, el Garrahan hoy está en condiciones de mejorar los ingresos de sus trabajadores”.
Para el funcionario, la medida demuestra que “la plata para el personal siempre estuvo en el Hospital, pero mal distribuida” y afirmó que la meta del Gobierno es “terminar con el despilfarro y los privilegios para que cada peso se destine a lo que importa: los profesionales y los pacientes”.
El anuncio se conoció en vísperas de un paro de 48 horas convocado por la Junta Interna de ATE en el Garrahan, medida que venía sumando adhesiones en las últimas semanas. Su secretario general, Alejandro Lipcovich, señaló que el incremento constituye una “primera conquista salarial de la huelga”, aunque subrayó que no resuelve los problemas de fondo vinculados con las desigualdades salariales y las condiciones laborales. Según expresó, “es un paso adelante, pero la pelea sigue”.
