Los profesionales realizarán la etapa de formación en especialidades como Anestesiología, Cirugía General, Clínica Médica, Enfermería en Cuidados Críticos del Adulto, Enfermería en Pediatría, Pediatría Articulada con Neonatología y Terapia Intensiva, entre otras. “La llegada de nuevos residentes es siempre motivo de orgullo. Representan el presente y el futuro de nuestra sanidad”, destacaron desde el hospital San Felipe.
De la Redacción de EL NORTE
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Este mes el ministerio de Salud bonaerense incorporó a su sistema sanitario más de 1500 profesionales que eligieron a los hospitales públicos y centros de salud de la provincia para continuar con su etapa formativa. Se trata de profesionales incorporados al sistema sanitario mediante el Concurso Unificado 2025.
De los cuales, una tanda eligió al hospital San Felipe de nuestra ciudad para desarrollar su especialidad y, a la vez, optimizar la atención y servicio sanitario tanto para pacientes locales como de toda la región.
En detalle, la entidad sanitaria local comunicó que se trata de 18 nuevos residentes que tomaron posesión de sus cargos para realizar la etapa de formación en las especialidades de Anestesiología (1), Cirugía General (1), Clínica Médica (1), Enfermería en Cuidados Críticos del Adulto (2), Enfermería en Pediatría (1), Kinesiología (2), Medicina General (1), Nutrición en Salud Pública y Comunitaria (2), Obstetricia (2), Ortopedia y Traumatología (2), Pediatría Articulada con Neonatología (1) Terapia Intensiva y Tocoginecología (2). De ese modo, señalaron que sólo quedó vacante una residencia en cirugía, de un postulante que decidió no tomar el cargo.
“La llegada de nuevos residentes es siempre motivo de orgullo. Representan el presente y el futuro de nuestra sanidad. Confiamos en que sus pasos por el hospital les proporcionen una experiencia enriquecedora a nivel profesional como humano”, destacaron desde el hospital San Felipe a través de sus redes sociales.
Fortalecimiento del sistema sanitario
En la actualidad, la Provincia cuenta con 2.109 cupos disponibles para residentes, de los cuales ya fueron adjudicados 1.585 entre las especialidades del equipo de salud y las médicas. En 2024 fueron 1.557 en total, lo que representa una cobertura del 75% y un incremento de 4 puntos porcentuales en la ocupación de cargos respecto al año pasado.
Los cargos adjudicados días atrás corresponden a especialidades médicas básicas dentro de las que se encuentran las estratégicas como clínica médica, medicina general y/o de familia, neonatología, pediatría, psiquiatría, psiquiatría infanto-juvenil, terapia intensiva, terapia intensiva infantil, bioquímica clínica y orientaciones, emergentología y farmacia.
Algunas especialidades presentan un crecimiento significativo: clínica médica pasó de tener 81 ingresantes en 2024 a 109 en 2025; pediatría: de 104 a 151 ingresantes; y terapia intensiva infantil: de 6 a 12 ingresantes.
Las residencias representan un sistema de capacitación de posgrado intensivo y en servicio que combina estudio y trabajo, dirigido a las distintas disciplinas y especialidades que integran el equipo de salud en todos los niveles de atención.
Este dispositivo es clave para promover un modelo de atención basado en una perspectiva de derechos, fortaleciendo así el acceso y la calidad del cuidado de la salud en toda la provincia.
Para fortalecer el ingreso y la permanencia de las y los residentes y profesionales en especialidades estratégicas, la Provincia implementó diversas políticas públicas que, además vinieron a cumplir demandas históricas del sector.
En ese sentido, en el marco del Plan Quinquenal se puso en marcha el programa “Más Salud, Más Cuidados” que contempla, entre otros beneficios, un plus del 15% sobre el salario de ingresantes que opten por residencias en las especialidades priorizadas, que abarcan: clínica médica, pediatría, neonatología, terapia intensiva (de adultos y pediátrica), medicina general y psiquiatría (y psiquiatría infanto-juvenil).
Además, la provincia de Buenos Aires cuenta con un nuevo reglamento de residencias que incorpora:
• La reducción de la jornada laboral de lunes a viernes, eliminando el sábado como día laboral.
• La reducción del tiempo de guardia a 12 horas, con descanso postguardia de 6 horas.
• La mejora en las condiciones salariales, incluyendo un adicional por hijo/a, un plus por guardia (valor equivalente al 13% del sueldo de un/a jefe/a de residentes) y un adicional por zona de baja cobertura, con el fin de incentivar la radicación en lugares con necesidad de profesionales, con un valor igual al 7% del sueldo del residente.
• La eliminación del pago de la Caja de Médicos, y una bonificación del 40% por “trayectoria formativa” a quienes tengan una residencia completa en hospitales bonaerenses; entre otra batería de medidas para mejorar sus condiciones laborales y salariales.
