Con la incorporación de un ambulanciero, el Hospital San Felipe alcanzó de manera formal la mitad del cupo que corresponde a través de la Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero. Desde el nosocomio expresaron que “es un orgullo estar dando pasos firmes” en su cumplimiento, siendo una de las instituciones pioneras en San Nicolás.
Carolina Mitriani
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Aunque la implementación del cupo para personas de las diversidades de género es un derecho conquistado por la comunidad travesti-trans, al día de hoy las deudas se sostienen. Este colectivo de personas está inmerso en un sinfín de dificultades, propias de la discriminación que los afecta en todos los ámbitos de la cotidianidad. Uno de ellos es el mercado laboral, del que son excluidos y esto les dificulta avanzar en sus objetivos de vida. Por las distintas causas que los convierten en una población vulnerable, su expectativa de vida en Argentina promedia los 35 años.
Hospital para «todes»
Desde el Hospital San Felipe pudieron dar cuenta en las últimas horas de un logro a nivel institucional y social. Se trata de la incorporación efectiva de un varón trans a la plantilla de empleados del nosocomio. “La última incorporación (en perspectiva de inclusión) fue para el cargo de ambulanciero y celebramos fortalecer este servicio para brindar una mejor atención”.
No es el primer caso, sino que se registran nuevos puestos para las diversidades de género desde el comienzo del directorio hospitalario a cargo de Brenda Nuciari y Mauricio Campanella. “Venimos avanzando en el cumplimiento del cupo trans en nuestra institución. Para la casa del hospital es un orgullo estar dando pasos firmes hacia la incorporación de personal trans, que corresponde por Ley 27.636. Ya contamos con el 50% ejerciendo funciones”, expresaron.
De acuerdo con la legislación, al nosocomio le corresponde un total de 6 personas travestis, transgéneros y/o transexuales, a partir del número total de empleados que poseen. Al momento son 3 las incorporaciones efectivas, que ya desempeñan funciones, mientras que otras 3 se encuentran en proceso de registro para iniciar el trabajo.
Otra institución del orden público que cumple con esta decisión de promoción es el Patronato de Liberados, que ha incorporado a personas de la comunidad travesti-trans, con el objetivo de generar un ámbito laboral que contribuya a los avances sociales de la lucha.
Marco legal
En el año 2012 se sancionó la Ley de Identidad de Género, como el puntapié de un primer y gran reconocimiento a este colectivo de personas. A través de esta normativa, el Estado argentino –sentando precedentes– se posicionó como un organismo benefactor e impulsor de la promoción y el acceso a los derechos de la comunidad trans, ahondando lo iniciado en el marco legal con la Ley de Matrimonio Igualitario (sancionada el 15 de julio del 2010).
En julio del 2021 se convirtió en ley la Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán – Lohana Berkins”. La misma establece que “el Estado nacional, comprendiendo los tres poderes que lo integran, los Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas y sociedades del Estado, debe ocupar en una proporción no inferior al 1% de la totalidad de su personal con personas travestis, transexuales y transgénero, en todas las modalidades de contratación regular vigentes”.
La ley también establece la erradicación de la discriminación laboral por motivos de género y la promoción de incentivos por parte del Estado para la contratación en empresas privadas. También incluye la promoción de la incorporación de las personas de este colectivo a los ámbitos sindicales y gremiales.
Consultorio inclusivo
Atendiendo a la multiplicidad de problemáticas que se presentan en la comunidad travesti-trans, el Hospital San Felipe cuenta con un «Consultorio Inclusivo». El mismo surgió del trabajo en conjunto con ATTTA, al conocer que esta porción de la sociedad nicoleña requería de un abordaje médico e interdisciplinario que brindara los servicios de salud de una manera integral, con un enfoque desde el respeto. Desde diciembre del 2020, esta área funciona bajo la dirección de la Dra. Florencia Taljame; además, cuenta con un equipo compuesto por psicólogos, urólogos, ginecólogos, trabajadores sociales, endocrinólogos y cirujanos.
A través del consultorio inclusivo, San Nicolás se posicionó como uno de los servicios de salud pública en vanguardia a nivel regional, brindando de manera gratuita el acceso a los procesos de hormonización, destinados a quienes desean realizar la transición de género.
