Ocurrió esta mañana en la Terminal Puerto Rosario. Gustavo Díaz fue el exempleado que amenazó con arrojarse al vacío desde una cinta transportadora luego de ser despedido. El Sindicato de los trabajadores portuarios explicó que esta sanción fue por motivos disciplinarios.
En la mañana de este martes, un exempleado del puerto de Rosario se atrincheró en una de las cintas transportadoras y amenazó con tirarse al vacío en reclamo de una indemnización. Esta medida de fuerza la tomó luego de que le comuniquen su despido.
Gustavo Díaz fue el trabajador que protagonizó esta tensa situación. Desde las primeras horas de esta mañana, subió hasta lo más alto de la maquinaria en forma de protesta, lo que alarmó a sus compañeros. A su vez, según indicaron desde el Sindicato Unidos Portuarios Argentinos (Supa), Díaz fue desvinculado por “motivos disciplinarios”.
Las palabras del exempleado
Durante una entrevista que le realizó el medio Radio 2 en el programa Radiópolis, Díaz manifestó: “Yo soy un trabajador del puerto desde hace 25 años. Nací acá adentro y quiero que me den una solución”.
Por otra parte, el exempleado de la Terminal Puerto Rosario (TPR), acusó al secretario general de Supa de no defender sus intereses. “Me mandaron a armar una operación, está de acuerdo con la empresa para echar gente. Dicen que yo incentivé a la gente a no hacer el trabajo y tengo testigos que no fue así. Que me echen como corresponde, solo me pagaron un sueldo y el aguinaldo”, aseguró.
“El estibador está pasando necesidades por el sindicato que pone excusas de que echan a la gente. Yo bajo si viene (el secretario) y da la cara. La gente está cansada de pasar hambre, nadie sabe las cosas que están pasando en el puerto”, continúo agregándo Gustavo.
Sin embargo, días atrás, desde el Sindicato emitieron un comunicado, el cual explicaba que “la desvinculación de Gustavo Díaz se debe a motivos disciplinarios. En diciembre de 2024 fue suspendido por el máximo plazo legal, y se evitó su despido gracias a gestiones gremiales. Actualmente fue desvinculado con causa, sin derecho a indemnización. Aun así, la Comisión Directiva intervino para tener un acuerdo económico. La empresa intentó comunicarse y hoy la situación está en manos del abogado del propio trabajador”.
