El dato surge del primer relevamiento en Argentina sobre la relación entre mujeres líderes y la labor doméstica. De la encuesta surge que las responsabilidades domésticas y de cuidado -que mayormente recaen en ellas- constituyen una de las barreras que explican la baja presencia en liderazgo, seguido por la desigualdad en las oportunidades de ascenso (68%) y la falta de apoyo institucional y estatal (41%). Ven necesaria la implementación de protocolos, licencias y datos actuales.
De la Redacción de EL NORTE
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Un primer relevamiento en la Argentina analizó la relación entre las mujeres líderes en ciencia y tecnología y la economía de cuidado. Entre sus hallazgos, surgió que nueve de cada diez mujeres líderes en Tecnología y Ciencia indican que las tareas de cuidado -no remuneradas, que mayormente recaen en ellas- son un obstáculo para el desarrollo profesional.
La organización Última Milla presentó los resultados de la investigación en conjunto con la consultora Opinaia. Expusieron que nueve de cada diez mujeres líderes en Tecnología y Ciencia creen que las tareas de cuidado son un obstáculo para el desarrollo de la carrera profesional en estos sectores. “A través de este relevamiento nos propusimos indagar sobre las experiencias y recorridos de las mujeres líderes en tecnología y ciencia y cómo impacta la administración de las tareas del cuidado y al mismo tiempo quisimos abarcar la mirada de la sociedad en general”, mencionan las cofundadoras de la organización Florencia Cayrol y Melina Masnatta.
El relevamiento fue de alcance nacional y contó con dos etapas. La primera con una muestra de 1000 casos nacionales que incluyó público en general, en la cual se buscó dimensionar los imaginarios sobre el acceso y progreso en el mercado laboral vinculado a la tecnología y la ciencia entre varones y mujeres e indagar si las responsabilidades domésticas/del cuidado son causas percibidas como barreras y conocer cuáles son las acciones más efectivas para aumentar la participación en posiciones de liderazgo.
La segunda etapa, dirigida a un público específico, incluyó a 416 mujeres con alto desarrollo profesional en el área de tecnología y ciencia, de las cuales el 86% ocupan puestos de liderazgo (directoras, gerentes, responsables de áreas, profesionales especializadas, investigadoras, supervisoras).
Resultados y reflexiones
Luego de analizar los resultados de las dos etapas del relevamiento, se observó que siete de cada diez mujeres profesionales en Tecnología y Ciencia perciben que los varones tienen mayores oportunidades de acceso a la carrera profesional (68%).
También se profundizó en la problemática de la representación de liderazgo. En este sentido, ocho de cada diez mujeres profesionales en estos ámbitos precisan las mayores responsabilidades domésticas y de cuidado (81%) como una de las barreras que explican la baja presencia en liderazgo, seguido por la desigualdad en las oportunidades de ascenso (68%) y la falta de apoyo institucional y estatal (41%).
Se profundizó sobre la percepción de las responsabilidades de cuidado no remunerado en el progreso laboral. Así, se observó que nueve de cada diez mujeres profesionales del ámbito consideran que estas tareas son un obstáculo para el progreso laboral.
Finalmente, se les consultó al grupo con responsabilidades del cuidado cómo consideran que impactó en su progreso laboral y ocho de cada diez dijeron experimentar una incidencia negativa en el progreso de su carrera debido a estas cuestiones que no son afrontadas en igual medida por parte de los varones.
A la hora de ponderar las acciones más efectivas para aumentar la participación de mujeres líderes en tecnología y ciencia, las mismas destacaron la implementación de las siguientes medidas:
- Protocolos y licencias para acompañar las responsabilidades de cuidado (72%);
- Espacios de visibilidad y posicionamiento (44%);
- Licencias parentales equitativas (40%).
