Un informe de la página de búsqueda laboral Búmeran realizó una encuesta con licenciados en Recursos Humanos que arrojó datos negativos en el común de la sociedad. El 86% de los argentinos sufren de Boreout, según una encuesta. ¿De qué se trata este síndrome?
De la redacción de EL NORTE
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La Argentina lidera la tabla sudamericana con más personas aburridas o desmotivadas en sus trabajos según una encuesta. En el país de los campeones del mundo el fútbol es pasión de multitudes, pero el trabajo desgasta a 8 de cada 10 compatriotas.
Un informe de la página de búsqueda laboral Búmeran realizó una encuesta con licenciados en Recursos Humanos que arrojó datos negativos en el común de la sociedad.
Es que el 86% de los trabajadores de Argentina manifestaron sentirse aburridos y desmotivados en sus laborales. La rutina es una de las principales causas.
¿Qué lo causa? El Boreout. Así se llama el síndrome que padecen. El mismo describe el estado de agotamiento y falta de interés causado por las tareas laborales.
Monotonía laboral, falta de aprovechamiento de capacidades y saberes para tareas específicas, ausencia de desafíos y la falta de valoración personal y profesional son las principales causas.
Cuáles son los motivos que lo provocan Los especialistas marcan lo siguiente:
– 30%: falta de reconocimiento o valoración por parte de los superiores.
– 20%: monotonía y la repetitividad en las actividades laborales.
– 19%: ausencia de desafíos o tareas interesantes. Esto último es consecuencia, según la mayoría de las respuestas de los trabajadores, de la falta de alineación entre las tareas y los intereses personales/profesionales.
El 82% opinó que realiza tareas para las cuales no están debidamente capacitados.
Sobre este dato en el país trasandino el 77% coincide; en territorio incaico lo afirma el 76%; en Ecuador el 69%; y en Panamá el 68%.
Consecuencias
– Falta de motivación o entusiasmo para realizar las tareas asignadas: 69%.
– Quejas frecuentes sobre el trabajo o el entorno laboral: 50%.
– Disminución de compromiso organizacional: 26%.
– Repercute en la calidad del trabajo: 24%.
– Perdida de talentos: 16%.
Por lo expuesto, sumado al bajo estímulo, el informe concluyó en que el 92% de la Población Económicamente Activa (PEA) considera buscar otro trabajo.
El ranking
Argentina está a la cabeza por encima de Chile donde la cifra desciende a 83%, le sigue Ecuador y Perú con 81% y Panamá con 78%.
Cómo actúan los especialistas ante estos casos. El 55% no contribuye con ninguna solución. El 10% trabaja en conjunto con los talentos para identificar soluciones personalizadas que puedan mejorar su situación laboral. El 9% ofrece apoyo emocional. Por otro lado, para evitar llegar a estas situaciones, en las consultas que reciben, proponen lo siguiente: el 36% fomenta un ambiente positivo y colaborativo; el 27% escuchan o contienen; el 17% asignan proyectos especiales o desafiantes que permitan a los empleados utilizar y desarrollar nuevas habilidades