Desde 2003 a la fecha, el año pasado fue el de mayor cantidad de ingresos de causas en el fuero laboral de la provincia de Buenos Aires, con un 14,4% más que en 2021. Los Tribunales de Trabajo nicoleños estuvieron por encima de ese promedio con un 58% más de ingresos en el mismo período.
De la Redacción de EL NORTE
[email protected]
Las causas iniciadas en los Tribunales de Trabajo de la provincia de Buenos Aires están en su máximo histórico, según se desprende de un informe realizado por el Centro de Investigación y Formación de la Asociación Judicial Bonaerense (AJB), de acuerdo con documentación estadística oficial correspondiente al período 2003-2022.
El documento señala que el año pasado fue el de mayor cantidad de causas en el fuero laboral de todo el período a nivel provincial. La cantidad de ingresos en 2022 representó un crecimiento del 14,4% en comparación con las causas ingresadas en 2021, un 46% respecto del 2018 y un 54% respecto de 2013. “Esto indica que la cantidad de ingresos viene creciendo y que es bastante alta. En algunas sedes y departamentos judiciales el incremento es aún mayor”, indica el informe. Un ejemplo de ello son los Tribunales de Trabajo del Departamento Judicial San Nicolás, que acumularon en 2022 un 58% más de causas iniciadas que en 2021.
Cabe mencionar que los datos que se incluyen en el análisis provienen de distintas fuentes de información, a saber: el registro estadístico publicado por la Suprema Corte de Justicia sobre causas ingresadas; y las bases de datos de personal entre 2003 y 2022. Sobre estas últimas reparan que es posible que exista un subregistro debido a que las bases más actuales no incluyen codificación de oficina de todo el personal.
Número de causas vs. personal
El informe sostiene que el volumen de causas aumenta mucho más que el personal que hay para hacer ese trabajo, siendo que las causas aumentaron un 204% desde el 2003 mientras que el personal lo hizo en un 17%.
Asimismo, durante el período señalado se crearon 10 nuevos tribunales de trabajo en el territorio bonaerense, por lo que el incremento solo en parte se debe a eso. En muchos casos se mantuvo la misma dotación de personal o incluso disminuyó debido a que no se cubrieron vacantes.
La situación fue ratificada por la referente local de la AJB, Analía Maiztegui, quien en diálogo con EL NORTE afirmó: “Los tres Tribunales de Trabajo de San Nicolás no escapan a la realidad provincial. Hay una sobrecarga importante que tiene que ver con un incremento exponencial de la cantidad de causas que ingresan que no tiene un correlato con el nombramiento de personal. A eso hay que agregarle que el Tribunal de Trabajo Nº 2 está con dos vacantes de empleados –un empleado administrativo y un funcionario– que no están siendo cubiertas por la Suprema Corte; y además está funcionando con un juez menos, ya que tiene que funcionar con tres y hoy hay dos jueces a cargo”. “Eso, obviamente, perjudica el trabajo diario y provoca una sobrecarga laboral”, apuntó la gremialista.
Al tiempo que marcó que “también se resiente la respuesta que se puede dar desde el Poder Judicial a la ciudadanía en un fuero tan sensible como el laboral, en un contexto en el que hay muchísimos despidos, y eso se ve directamente reflejado con el ingreso de causas al fuero laboral”.
Entre otros datos, en cuanto a la cantidad promedio de causas por agente, el análisis indica que ascienden a 80.
Modos de resolución
Las causas se resuelven principalmente por conciliación, la transacción viene en crecimiento y menos de dos casos de cada diez se resuelven con sentencia.
“La información disponible nos permite conocer que la cantidad de causas resueltas por conciliación superan ampliamente a las que se resuelven mediante sentencia. Durante este período solo entre el 13% y el 17% del total de resoluciones se realizó a través de una sentencia. Las causas resueltas por conciliación representan más de la mitad de las resoluciones, aunque su peso relativo fue disminuyendo del 71% en 2017 al 51% en 2022. Además, dentro de las otras formas, viene aumentando su relevancia la resolución por transacción, es decir, aquella en las que las partes acuerdan sin intervención de un tercero, como es el caso de la conciliación. En 2022 las resoluciones por transacción representaron un 16% mientras que en 2017 solo eran el 4%. Se debe destacar también que no todas las sedes o departamentos judiciales resuelven de este modo”, señala el informe.
Finalmente, el promedio provincial indica que un juicio con homologación tiene una duración total de 273 días y 677 días los juicios con sentencia.