La audiencia celebrada hoy entre el gremio y la Cámara Argentina del Acero se cerró sin un entendimiento. Se dispuso un cuarto intermedio hasta el viernes. De persistir la falta de acuerdo, el Congreso Nacional metalúrgico de la próxima semana podría resolver un nuevo plan de acciones para paralizar las plantas siderúrgicas.
De la redacción de EL NORTE
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Hoy se celebró una nueva audiencia entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y la Cámara Argentina del Acero (CAA), en el marco de la discusión paritaria para los trabajadores siderúrgicos. El encuentro se cerró con un cuarto intermedio hasta el viernes de esta semana. Es decir, la discusión salarial continúa sin arribar a un entendimiento y el gremio analiza retomar un plan de medidas de fuerza que volvería a paralizar las plantas siderúrgicas del país, entre ellas, las de Ternium Argentina y ArcelorMittal Acindar.
Ello se resolverá la semana próxima en el Congreso Nacional que celebrarán los metalúrgicos, si este viernes no se llega a un entendimiento de actualización salarial.
“No nos están dejando más alternativa que la profundización al plan de lucha”, advirtió el titular de la UOM, Abel Furlán. Cabe recordar que el gremio llevó a cabo –semanas atrás- una escalada de paros en las fábricas productoras de acero de todo el país.
En Acindar
La UOM ratificó el paro por tiempo indeterminado en la empresa Acindar de Villa Constitución, a partir de este jueves 11 de abril como protesta ante la grave situación que afronta la planta luego de permanecer un mes parada por el contexto económico, la desvinculación aún latente de trabajadores y el estancamiento de la negociación paritaria de la rama 21 de siderúrgicos.
El paro incluirá a toda la planta, con excepción de las tareas imprescindibles para mantener la operatividad segura del establecimiento. Desde UOM señalaron que la directiva de Acindar escaló el conflicto con la reciente liquidación de sueldos de marzo en acería, donde se debían abonar tres turnos, en lugar de los dos que realizó la empresa.
Además se descontaron los seis días de paro en la planta, así como dos días en los que no hubo tareas a raíz de desperfectos técnicos propios de la empresa.